人力资源管理信息化研究--基于战略和企业文化的思考

摘要	第1-5页
Abstract	第5-8页
1 绪论	第8-14页
·研究背景	第8-9页
·国内外研究现状	第9-10页
·本研究的理论意义与实践价值	第10-12页
·论文的主要内容、结构安排及研究方法	第12-14页
2 问题的提出	第14-22页
·人力资源管理信息化的概念	第14-15页
·当前我国人力资源管理信息化的现状	第15-18页
·问题的提出	第18-22页
3 战略和企业文化导向的e-HR 的项目实施	第22-35页
·e-HR 的实施程序	第22-30页
·e-HR 实施中需要注意的几个问题	第30-31页
·国内常见e-HR 产品介绍	第31-32页
·华晨宝马e-HR 案例分析	第32-35页
4 战略和企业文化导向的e-HR 内容的实现	第35-48页
·战略和企业文化导向的信息化管理的基本思路	第35-38页
·战略和企业文化导向的e-HR 内容的实现	第38-46页
·案例：向战略跨越——爱立信e-HR 的经验	第46-48页
5 人力资源管理信息化绩效评价	第48-55页
·信息化绩效评价的基本原理	第48-49页
·e-HR 绩效评价体系	第49-55页
6 结束语	第55-56页
参考文献	第56-60页
致谢	第60-61页
作者简介	第61页