不同民族文化对员工工作满意度影响的实证研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第1章 引言 | 第8-13页 |
| ·研究背景 | 第8-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究思路与论文结构 | 第11-13页 |
| 第2章 文献回顾 | 第13-43页 |
| ·文化与民族文化 | 第13-20页 |
| ·文化研究理论与方法 | 第20-26页 |
| ·新疆多民族文化特点综述 | 第26-31页 |
| ·组织文化及其与民族文化的关系 | 第31-35页 |
| ·跨文化管理研究概述 | 第35-38页 |
| ·工作满意度研究现状综述 | 第38-43页 |
| 第3章 变量定义与问卷设计 | 第43-46页 |
| ·民族文化测量指标 | 第43页 |
| ·工作满意度测量指标 | 第43-44页 |
| ·测量工具 | 第44页 |
| ·量表翻译 | 第44-46页 |
| 第4章 研究对象与样本结构 | 第46-52页 |
| ·调查范围 | 第46-48页 |
| ·问卷回收 | 第48-49页 |
| ·样本结构 | 第49-52页 |
| 第5章 因子分析 | 第52-58页 |
| ·“民族文化测量量表”因子分析 | 第52-55页 |
| ·工作满意度测量量表因子分析 | 第55-58页 |
| 第6章 信度分析 | 第58-60页 |
| 第7章 因子变量间的简单相关分析 | 第60-62页 |
| 第8章 民族文化在不同企业中的差异与相互影响 | 第62-66页 |
| ·单民族企业维吾尔族与汉族的民族文化对比研究 | 第62-64页 |
| ·跨民族企业维吾尔族与汉族民族文化对比研究 | 第64-65页 |
| ·汉族与维吾尔族在不同企业中民族文化的对比研究 | 第65-66页 |
| 第9章 民族文化对企业文化及管理方式的影响分析 | 第66-68页 |
| 第10章 民族文化与工作满意度的关系研究 | 第68-76页 |
| ·依据文化维度进行聚类分析 | 第68-70页 |
| ·各文化维度差异同工作满意度之间的关系 | 第70-76页 |
| 第11章 研究结论 | 第76-85页 |
| ·理论研究成果 | 第76-81页 |
| ·对跨民族企业管理的建议 | 第81-83页 |
| ·研究的局限性 | 第83-84页 |
| ·对后续研究的建议 | 第84-85页 |
| 参考文献 | 第85-89页 |
| 附录 | 第89-97页 |
| 个人简历、在学期间的研究成果及发表的学术论文 | 第97页 |
