上市公司财务总监能力素质模型研究--以北京、山东部分上市公司为例
| 1 导论 | 第1-21页 |
| ·引言 | 第16-17页 |
| ·研究背景 | 第17-19页 |
| ·企业财务总监的界定 | 第17-18页 |
| ·财务总监的职业化发展 | 第18页 |
| ·构建其模型是当前现实需要 | 第18-19页 |
| ·研究框架 | 第19-21页 |
| ·研究方法 | 第19-20页 |
| ·研究目的及内容 | 第20-21页 |
| 2 国内外相关研究文献综述 | 第21-31页 |
| ·素质研究概况 | 第21-27页 |
| ·素质的演变历程 | 第21-22页 |
| ·素质的界定 | 第22-24页 |
| ·能力素质模型简介 | 第24-27页 |
| ·国内外财务总监人员能力素质研究综述 | 第27-31页 |
| ·国内财务总监能力素质研究综述 | 第27-29页 |
| ·国外财务总监能力素质研究综述 | 第29-30页 |
| ·文献总评 | 第30-31页 |
| 3 中国上市公司财务总监素质量表的构建 | 第31-41页 |
| ·中国上市公司招聘财务总监人员广告分析 | 第31-35页 |
| ·研究方法与研究假设 | 第31页 |
| ·样本的获取 | 第31-32页 |
| ·关键词或短语筛选 | 第32-33页 |
| ·结论 | 第33-35页 |
| ·误差分析 | 第35页 |
| ·行为事件访谈 | 第35-40页 |
| ·行为事件访谈的涵义 | 第35-36页 |
| ·行为事件访谈编码 | 第36-40页 |
| ·量表的构建 | 第40-41页 |
| 4 中国上市公司财务总监能力素质模型的构建 | 第41-61页 |
| ·被调查样本的基本情况描述性统计 | 第41-44页 |
| ·年龄、性别分布情况 | 第41-42页 |
| ·样本职位分布情况 | 第42页 |
| ·企业性质分布情况 | 第42-43页 |
| ·样本行业分布情况 | 第43页 |
| ·样本学历分布情况 | 第43-44页 |
| ·量表的信度、效度检验 | 第44-49页 |
| ·素质词条的平均排序 | 第44-46页 |
| ·量表作因子分析的可行性及信度检验 | 第46页 |
| ·量表的效度检验 | 第46-49页 |
| ·素质模型的构建 | 第49-61页 |
| ·对上市公司财务总监人员能力素质分析 | 第49-55页 |
| ·上市公司财务总监能力素质模型 | 第55-58页 |
| ·模型的应用 | 第58-61页 |
| 5 主要的研究结论、不足及其展望 | 第61-63页 |
| 6 参考文献 | 第63-65页 |
| 7 附录A:中国上市公司财务总监胜任力调查量表 | 第65-68页 |
| 8 附录B:中国上市公司财务总监胜任力调查量表 | 第68-71页 |
| 9 致谢 | 第71页 |
