| 1 引言 | 第1-23页 |
| ·研究背景和研究意义 | 第17-18页 |
| ·研究背景 | 第17-18页 |
| ·研究意义 | 第18页 |
| ·本研究中所用概念说明 | 第18-22页 |
| ·人才概念的界定 | 第18-19页 |
| ·本研究中专业技术人才的定义和范围 | 第19页 |
| ·本研究中专业技术人才的需求特征和工作特征 | 第19-21页 |
| ·本研究中专业技术人才流动意愿的定义及界定 | 第21-22页 |
| ·研究方法 | 第22-23页 |
| 2 相关理论研究综述 | 第23-36页 |
| ·国外有关员工流动影响因素的文献综述 | 第23-30页 |
| ·对员工流动必要性的理论分析 | 第23-26页 |
| ·员工流动的理论模型 | 第26-30页 |
| ·国内有关员工流动影响因素的文献综述 | 第30-34页 |
| ·社会协同论 | 第30-32页 |
| ·决策模型 | 第32-34页 |
| ·基于文献的有关员工流动意愿影响因素总结 | 第34-36页 |
| ·个人因素 | 第34页 |
| ·组织因素 | 第34页 |
| ·社会因素 | 第34-36页 |
| 3 北京市宣武区专业技术人才流动意愿影响因素实证研究 | 第36-56页 |
| ·研究假设、调查过程及量表的修订 | 第36-41页 |
| ·研究假设 | 第36-37页 |
| ·数据来源 | 第37-40页 |
| ·研究步骤说明 | 第40-41页 |
| ·相关、回归分析过程和研究结果 | 第41-48页 |
| ·与流动意愿有关的因素 | 第41-42页 |
| ·影响宣武区专业技术人才流动意愿的因素分析 | 第42-43页 |
| ·流动意愿强度的深入分析 | 第43-48页 |
| ·实证研究的结论与讨论 | 第48-53页 |
| ·个人因素与流动意愿的关系 | 第48-49页 |
| ·组织因素与流动意愿的关系 | 第49-52页 |
| ·社会因素与流动意愿的关系 | 第52-53页 |
| ·宣武区专业技术人才流动意愿的应对策略 | 第53-56页 |
| 4 本文的主要缺陷 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-58页 |
| 附录 | 第58-62页 |
| 后记 | 第62-63页 |
| 学术论文与研究成果 | 第63页 |