| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 导言 | 第10-13页 |
| 第1章 企业人力资本问题相关的理论阐述 | 第13-26页 |
| ·企业理论综述 | 第13-14页 |
| ·企业契约理论 | 第13-14页 |
| ·委托——代理理论 | 第14页 |
| ·激励理论综述与研究 | 第14-16页 |
| ·激励的内涵和作用 | 第14-15页 |
| ·激励理论综述 | 第15-16页 |
| ·一般人力资本理论综述 | 第16-22页 |
| ·人力资本理论的产生 | 第17-19页 |
| ·人力资本的形成途径 | 第19-20页 |
| ·人力资本的特点 | 第20-22页 |
| ·企业人力资本理论综述 | 第22-26页 |
| ·企业人力资本的内容 | 第22-23页 |
| ·企业人力资本的结构 | 第23-24页 |
| ·企业人力资本的产权 | 第24-26页 |
| 第2章 企业人力资本作用分析 | 第26-36页 |
| ·一般人力资本的重要作用 | 第26-32页 |
| ·人力资本在经济发展中的作用 | 第26-29页 |
| ·人力资本在经济增长中的作用 | 第29-32页 |
| ·企业人力资本的重要地位及作用 | 第32-36页 |
| ·企业技术创新者在企业中的地位 | 第34页 |
| ·职业经理人(或企业家)在企业中的核心地位 | 第34-36页 |
| 第3章 我国国有企业人力资本的现状分析 | 第36-49页 |
| ·人力资本投资方面存在的问题 | 第36-38页 |
| ·人力资本投资总量严重不足 | 第36-37页 |
| ·人力资本投资浪费现象严重 | 第37页 |
| ·人力资本存量结构失衡 | 第37-38页 |
| ·人力资本投资效益不高 | 第38页 |
| ·人力资本激励不足 | 第38-48页 |
| ·激励不足、行政干预影响人力资本发挥作用 | 第38-39页 |
| ·国有企业现有报酬制度中的缺陷 | 第39-48页 |
| ·人力资本约束机制模糊 | 第48-49页 |
| 第4章 健全我国企业人力资本激励及约束机制的对策建议 | 第49-64页 |
| ·人力资本的激励机制 | 第49-60页 |
| ·对人力资本的物质激励，建立多种形式的薪酬制度 | 第51-56页 |
| ·对企业经营者进行有效的精神激励 | 第56-59页 |
| ·建立有效的经理市场机制 | 第59页 |
| ·完善资本市场机制 | 第59-60页 |
| ·完善企业法律体系 | 第60页 |
| ·人力资本的约束机制 | 第60-64页 |
| ·内部约束 | 第60-62页 |
| ·外部约束 | 第62-64页 |
| 注释 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 后记 | 第68页 |