| 第1章 绪论 | 第1-18页 |
| ·论文写作的背景和目的 | 第10-12页 |
| ·论文写作的背景 | 第10-11页 |
| ·论文写作的目的 | 第11-12页 |
| ·国内外研究动态 | 第12-15页 |
| ·国外对人力资源激励的研究动态 | 第12-14页 |
| ·国内对人力资源激励的研究动态 | 第14-15页 |
| ·论文研究的总体思路和方法 | 第15-16页 |
| ·论文的创新之处 | 第16-18页 |
| 第2章 论文的相关理论综述 | 第18-37页 |
| ·人力资源管理理论 | 第18-20页 |
| ·人力资源的界定 | 第18页 |
| ·人力资源的特点 | 第18-19页 |
| ·人力资源管理的界定 | 第19-20页 |
| ·激励理论 | 第20-34页 |
| ·激励的界定 | 第20页 |
| ·激励的基本模式 | 第20-22页 |
| ·激励的基本理论 | 第22-34页 |
| ·核心竞争力理论 | 第34-36页 |
| ·本章小结 | 第36-37页 |
| 第3章 国内外企业人力资源激励现状分析 | 第37-43页 |
| ·国外企业人力资源激励现状分析 | 第37-38页 |
| ·国内企业人力资源激励现状分析 | 第38-40页 |
| ·我国人力资源激励管理面临的挑战 | 第40-41页 |
| ·本章小结 | 第41-43页 |
| 第4章 我国企业人力资源激励系统设计 | 第43-58页 |
| ·人力资源激励机制的界定 | 第43页 |
| ·人力资源激励作用机理分析 | 第43-44页 |
| ·我国企业建立人力资源激励系统的基本要求 | 第44-45页 |
| ·我国人力资源激励系统薪酬激励设计 | 第45-51页 |
| ·企业薪酬体系影响因素分析 | 第45-46页 |
| ·企业薪酬体系的构建 | 第46-47页 |
| ·企业薪酬的种类设计 | 第47-48页 |
| ·企业薪酬的结构设计 | 第48-51页 |
| ·我国企业人力资源组织成长设计 | 第51-57页 |
| ·企业成长设计 | 第51-54页 |
| ·个人成长激励设计 | 第54-56页 |
| ·人才激励双阶梯模型构建 | 第56-57页 |
| ·本章小结 | 第57-58页 |
| 第5章 企业不同生命周期阶段人力资源激励系统设计 | 第58-64页 |
| ·初创阶段激励机制设计 | 第59-60页 |
| ·企业初创阶段的主要特征分析 | 第59页 |
| ·企业初创阶段人力资源激励系统设计 | 第59-60页 |
| ·成长阶段激励机制设计 | 第60-61页 |
| ·企业成长阶段的主要特征分析 | 第60-61页 |
| ·企业成长阶段人力资源激励系统设计 | 第61页 |
| ·成熟阶段激励机制设计 | 第61-62页 |
| ·企业成熟阶段的主要特征分析 | 第61-62页 |
| ·企业成熟阶段人力资源激励系统设计 | 第62页 |
| ·衰退阶段激励机制设计 | 第62-63页 |
| ·企业衰退阶段的主要特征分析 | 第62页 |
| ·企业衰退阶段人力资源激励系统设计 | 第62-63页 |
| ·本章小结 | 第63-64页 |
| 第6章 我国企业人力资源激励系统运行绩效层次分析评价 | 第64-75页 |
| ·我国人力资源激励机制系统的构成 | 第64-65页 |
| ·物质激励系统 | 第64页 |
| ·精神激励系统 | 第64-65页 |
| ·物质与精神激励系统相结合 | 第65页 |
| ·我国企业人力资源激励系统运行绩效评价的原则 | 第65-66页 |
| ·我国企业人力资源激励系统运行绩效评价的方法 | 第66-69页 |
| ·我国企业人力资源激励系统运行绩效评价的指标体系 | 第69-70页 |
| ·我国企业人力资源激励系统运行绩效评价模型构建 | 第70-73页 |
| ·我国企业人力资源激励系统运行绩效层次分析评价 | 第73页 |
| ·我国企业人力资源激励系统运行绩效评价结果的分析 | 第73-74页 |
| ·本章小结 | 第74-75页 |
| 第7章 我国企业人力资源激励系统有效运行的对策建议 | 第75-78页 |
| ·多方位满足员工需求 | 第75页 |
| ·完善企业的制度建设 | 第75页 |
| ·实施短期激励与长期激励相结合 | 第75-76页 |
| ·实施动态激励和差别激励相结合 | 第76页 |
| ·实施组织激励和个人激励相结合 | 第76页 |
| ·激励机制创新 | 第76-77页 |
| ·本章小结 | 第77-78页 |
| 结论 | 第78-79页 |
| 参考文献 | 第79-82页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第82-83页 |
| 致谢 | 第83页 |