| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-16页 |
| ·家族企业发展现状 | 第11-14页 |
| ·境外家族企业发展现状 | 第11-12页 |
| ·家族企业在西方国家的重要地位 | 第11-12页 |
| ·华人家族企业在东南亚国家和地区经济中的地位 | 第12页 |
| ·国内家族企业发展现状 | 第12-14页 |
| ·研究家族企业的意义以及研究现状分析 | 第14-16页 |
| ·国外关于家族企业的研究 | 第14页 |
| ·我国关于家族企业的研究 | 第14-15页 |
| ·研究我国家族企业的意义 | 第15-16页 |
| 第二章 家族企业的概念及研究热点 | 第16-28页 |
| ·关于家族企业概念的研究 | 第16-22页 |
| ·家族企业的类型 | 第18-19页 |
| ·我国家族企业的生存优势 | 第19-20页 |
| ·对家族企业的认识 | 第20-21页 |
| ·本文研究的家族企业的定义 | 第21-22页 |
| ·研究家族企业的三个热点 | 第22-26页 |
| ·产权问题 | 第22-23页 |
| ·治理结构问题 | 第23-24页 |
| ·权力继承问题 | 第24-26页 |
| ·与所有制和经营权相关的几个术语 | 第26-28页 |
| ·私营企业 | 第26页 |
| ·民营企业 | 第26页 |
| ·民营与私营的关系 | 第26页 |
| ·民营与国营的关系 | 第26-27页 |
| ·民营与私有的关系 | 第27-28页 |
| 第三章 家族企业的代际传承及研究现状分析 | 第28-42页 |
| ·代际传承的概念 | 第28-32页 |
| ·代际传承的内容 | 第28-29页 |
| ·代际传承的对象 | 第29-30页 |
| ·代际传承的时机 | 第30-31页 |
| ·代际传承的方式 | 第31-32页 |
| ·家族企业代际传承研究现状 | 第32-40页 |
| ·国外研究现状 | 第32-37页 |
| ·国内研究现状 | 第37-39页 |
| ·现有研究的不足 | 第39-40页 |
| ·本研究的理论构思 | 第40-42页 |
| 第四章 基于生命周期理论的家族企业代际传承研究 | 第42-47页 |
| ·企业生命周期理论 | 第42-43页 |
| ·总裁管理生命周期理论 | 第43-44页 |
| ·基于企业生命周期与总裁管理生命周期理论的代际传承策略 | 第44-46页 |
| ·结论 | 第46-47页 |
| 第五章 影响子女加盟的因素与代际传承研究 | 第47-68页 |
| ·子女加盟家族企业的四因素说 | 第47-49页 |
| ·家族因素 | 第47-48页 |
| ·个人因素 | 第48页 |
| ·企业因素 | 第48页 |
| ·市场因素 | 第48-49页 |
| ·研究思路 | 第49-50页 |
| ·研究方法 | 第49页 |
| ·结构方程模型的优点 | 第49-50页 |
| ·结构方程模型的局限性 | 第50页 |
| ·基于结构方程模型的子女加盟与代际传承研究 | 第50-59页 |
| ·研究步骤 | 第50页 |
| ·相关性假设 | 第50页 |
| ·问卷调查与数据处理 | 第50-52页 |
| ·数据来源 | 第50-51页 |
| ·问卷的设计 | 第51-52页 |
| ·量表检验与变量分析 | 第52-56页 |
| ·数据的偏态、峰度检验 | 第52-53页 |
| ·因子分析 | 第53-54页 |
| ·量表的信度检验 | 第54-55页 |
| ·量表的效度检验 | 第55-56页 |
| ·研究变量的汇总 | 第56页 |
| ·SEM 建模 | 第56-57页 |
| ·SEM 模型的识别、评价与修正 | 第57-59页 |
| ·模型的识别 | 第57-58页 |
| ·模型的估计 | 第58页 |
| ·模型的评价 | 第58-59页 |
| ·模型的修正 | 第59页 |
| ·结果和讨论 | 第59-68页 |
| ·样本基本情况 | 第59-60页 |
| ·背景变量与加盟意愿 | 第60-61页 |
| ·影响子女加盟因素的验证性因子分析 | 第61-64页 |
| ·子女加盟意愿的验证性因子分析 | 第64-65页 |
| ·结构方程模型中的因果关系分析 | 第65-68页 |
| 第六章 父辈离任与代际传承研究 | 第68-74页 |
| ·家族企业掌门人离任心理学分析 | 第68-70页 |
| ·换代引起的权威失落 | 第68-69页 |
| ·换代引起企业文化的变异和制度重组 | 第69页 |
| ·所有权转移引起企业“分家” | 第69-70页 |
| ·父辈离任倾向的影响因素分析 | 第70-71页 |
| ·研究方法和数据获得 | 第71页 |
| ·研究结果 | 第71-73页 |
| ·样本的基本情况 | 第71-72页 |
| ·家族企业掌门人的离任倾向 | 第72页 |
| ·掌门人离任倾向影响因素的描述性统计 | 第72-73页 |
| ·本章小结 | 第73-74页 |
| 总结 | 第74-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |
| 在校期间研究成果 | 第78-79页 |
| 附录 | 第79-83页 |
| 参考文献 | 第83-84页 |