影响企业内部培训转化的因素研究--以保险代理人培训为例
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 前言 | 第7-10页 |
| 一 选题的原因 | 第10-12页 |
| (一) 基于现实的考虑 | 第10-11页 |
| (二) 基于理论研究的思考 | 第11-12页 |
| 二 研究综述 | 第12-21页 |
| (一) 培训的研究和概念 | 第12-14页 |
| (二) 培训转化的心理学阐释 | 第14-15页 |
| (三) 关于培训转化实证研究的主要结论 | 第15-19页 |
| (四) 目前保险代理人培训工作存在的问题 | 第19-21页 |
| 三 研究目的与研究假设 | 第21-22页 |
| (一) 研究目的 | 第21页 |
| (二) 研究假设 | 第21-22页 |
| 四 研究方法 | 第22-30页 |
| (一) 被试 | 第22-23页 |
| (二) 研究工具 | 第23-29页 |
| (三) 施测 | 第29页 |
| (四) 数据分析 | 第29页 |
| (五) 访谈 | 第29-30页 |
| 五 研究结果 | 第30-36页 |
| (一) 不同群体的培训转化水平 | 第30-32页 |
| (二) 培训实施前的影响因素研究 | 第32页 |
| (三) 培训实施中的影响因素研究 | 第32-34页 |
| 1 培训内容 | 第32-33页 |
| 2 培训师素质 | 第33页 |
| 3 培训方式 | 第33-34页 |
| 4 培训强度 | 第34页 |
| (四) 培训实施后的影响因素研究 | 第34-36页 |
| 1 组织气氛 | 第34-35页 |
| 2 再培训措施 | 第35页 |
| 3 自我培训措施 | 第35-36页 |
| 六 分析与讨论 | 第36-47页 |
| (一) 比较分析 | 第36-46页 |
| 1 不同群体的培训转化水平 | 第36页 |
| 2 培训实施前的影响因素研究 | 第36-37页 |
| 3 培训实施中的影响因素研究 | 第37-42页 |
| 4 培训实施后的影响因素研究 | 第42-46页 |
| (二) 本研究的不足之处及以后的研究展望 | 第46-47页 |
| 七 研究结论 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 附件: | 第50-54页 |
| 致谢 | 第54页 |
