贝卡公司职能管理人员薪酬体系研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第1章 问题背景和研究内容 | 第7-11页 |
| ·薪酬问题概述 | 第7-8页 |
| ·职能管理人员薪酬问题的提出 | 第8页 |
| ·职能管理人员薪酬管理相关问题研究现状 | 第8页 |
| ·贝卡公司职能管理人员薪酬问题的提出及研究意义 | 第8-9页 |
| ·本文的研究内容及思路 | 第9-11页 |
| 第2章 薪酬管理理论概述 | 第11-18页 |
| ·薪酬的概念、基本构成及功能 | 第11-13页 |
| ·薪酬概念 | 第11页 |
| ·基本构成 | 第11-12页 |
| ·薪酬的功能 | 第12-13页 |
| ·职能管理人员薪酬理论概述 | 第13-15页 |
| ·传统薪酬理论 | 第13-14页 |
| ·现代薪酬理论 | 第14-15页 |
| ·薪酬管理发展新趋势 | 第15-17页 |
| ·薪酬与激励理论 | 第17-18页 |
| 第3章 贝卡公司概况 | 第18-23页 |
| ·公司基本情况 | 第18页 |
| ·贝卡集团的发展 | 第18页 |
| ·贝卡公司的基本情况 | 第18页 |
| ·公司组织结构 | 第18-20页 |
| ·公司人员结构 | 第20-21页 |
| ·公司的内外部经营优势 | 第21-23页 |
| 第4章 贝卡公司职能管理人员薪酬体系分析 | 第23-32页 |
| ·公司职能管理人员的界定 | 第23页 |
| ·职能管理人员薪酬体系现状 | 第23-28页 |
| ·薪酬定位与制定原则 | 第23-24页 |
| ·薪酬构成 | 第24-26页 |
| ·职位评估与定级 | 第26-28页 |
| ·公司现有薪酬体系存在问题 | 第28-30页 |
| ·问题分析 | 第30-32页 |
| 第5章 贝卡公司职能管理人员薪酬体系改进 | 第32-40页 |
| ·总体思路及基本原则 | 第32-34页 |
| ·总体思路 | 第32-33页 |
| ·基本原则 | 第33-34页 |
| ·贝卡公司职能管理人员薪酬体系改进 | 第34-37页 |
| ·基本方案 | 第34-35页 |
| ·薪酬模式 | 第35页 |
| ·薪酬构成 | 第35-36页 |
| ·职位职级设计 | 第36-37页 |
| ·绩效工资 | 第37-38页 |
| ·内在薪酬 | 第38-40页 |
| 第6章 结束语 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-42页 |
| 致谢 | 第42页 |
