企业科技人力资源招聘的风险分析及防范
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1. 前言 | 第8-13页 |
| ·问题提出 | 第8-9页 |
| ·研究现状 | 第9-11页 |
| ·研究内容及论文结构 | 第11-13页 |
| 2. 基本概念 | 第13-28页 |
| ·科技人力资源 | 第13-19页 |
| ·基本定义 | 第13-15页 |
| ·企业角度定义 | 第15-17页 |
| ·科技人力资源的特点 | 第17-19页 |
| ·科技人力资源的共性 | 第17-18页 |
| ·科技人力资源的特性 | 第18-19页 |
| ·风险 | 第19-20页 |
| ·企业科技人力资源招聘 | 第20-28页 |
| ·人力资源招聘 | 第20-21页 |
| ·招聘流程 | 第21-28页 |
| ·人力资源规划 | 第22-23页 |
| ·工作分析 | 第23页 |
| ·人员招募 | 第23-24页 |
| ·甄选阶段 | 第24-26页 |
| ·录用阶段 | 第26页 |
| ·评估阶段 | 第26-28页 |
| 3. 企业科技人力资源招聘的风险分析 | 第28-47页 |
| ·风险识别 | 第28-30页 |
| ·风险分类 | 第28-29页 |
| ·人为风险的类型 | 第29-30页 |
| ·风险分析的基本模型 | 第30-40页 |
| ·数学模型的管理学意义 | 第30-33页 |
| ·基本模型 | 第33-36页 |
| ·决策分析 | 第36-40页 |
| ·基本模型的补充 | 第40-47页 |
| ·P_x(G)和P_x(B)的确定 | 第40-41页 |
| ·硬指标(Y)和软指标(R)的确定 | 第41-44页 |
| ·单位招聘成本c的确定 | 第44-45页 |
| ·企业招聘规模的影响 | 第45-47页 |
| 4. 企业招聘科技人力资源的风险防范 | 第47-51页 |
| ·人为风险的防范 | 第47-49页 |
| ·非人为风险的防范 | 第49-51页 |
| 5. 企业招聘实例分析 | 第51-53页 |
| 6. 结论与问题 | 第53-55页 |
| ·结论 | 第53-54页 |
| ·存在问题 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 作者在读期间科研成果简介 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
