哈铁机械化工程公司人才流失原因及对策研究

1 绪论	第1-8页
1．1 研究背景与意义	第5-6页
1．2 研究思路和内容	第6页
1．3 研究方法	第6-8页
2 人力资本及人才流失的相关理论知识依据	第8-22页
2．1 人力资本理论的认识过程	第8-9页
2．2 人力资本理论的基本知识	第9-13页
2．3 人才流失的基础知识	第13-22页
3 哈铁机械化工程公司概况	第22-26页
3．1 哈铁机械化工程公司简介	第22-25页
3．2 哈铁公司人才流失现状	第25页
3．3 人才流失对哈铁公司的影响	第25-26页
4 哈铁公司人才流失的调查与分析	第26-36页
4．1 调查的目的	第26页
4．2 调查方案的确定	第26页
4．3 问卷调查的实施	第26-27页
4．4 调查问卷的数据分类统计	第27-33页
4．5 对问卷调查结果的统计分析	第33页
4．6 哈铁公司人才流失的关键原因	第33-36页
5 防止人才流失的对策	第36-51页
5．1 激励理论的综述	第36-37页
5．2 制定薪酬体系的原则	第37-38页
5．3 构建有竞争力的薪酬体系	第38-45页
5．4 制定准确、规范的职务说明书	第45-47页
5．5 其它对策	第47-51页
6、结束语	第51-52页
致谢	第52-53页
参考文献	第53-55页
附录	第55-57页