| 引言 | 第1-9页 |
| 一、 人力资本开发是一个国家或地区经济发展的关键要素 | 第9-15页 |
| (一) 人力资本的内涵 | 第9-11页 |
| (二) 人力资本的形成及其特征 | 第11-13页 |
| (三) 人力资本投资与开发在落后地区开发中的地位和作用 | 第13-15页 |
| 二、 西部民族地区人力资本开发的现状和趋势 | 第15-23页 |
| (一) 人口资源数量增长快，人力资本存量少 | 第18-19页 |
| (二) 人力资源的二元结构典型，人力资本成长环境差 | 第19-20页 |
| (三) 人力资源配置结构单一，人力资本效用低下 | 第20页 |
| (四) 人力资本流动的“两极化”矛盾现象并存 | 第20-23页 |
| 三、 西部民族地区人力资本开发相对落后的制度原因 | 第23-34页 |
| (一) 内在制度建设不良 | 第24-27页 |
| (二) 外在制度供给不足或过剩 | 第27-34页 |
| 四、 西部民族地区人力资本开发的制度设计 | 第34-48页 |
| (一) 制度的作用和表现 | 第34-36页 |
| (二) 人力资本开发的“内在制度”建设 | 第36-38页 |
| (三) 人力资本开发的“外在制度”的援助与创新 | 第38-48页 |
| 结束语 | 第48-49页 |
| 注释 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 后记 | 第55页 |