工作倦怠与员工工作满意度关系研究--以心理授权为调节变量
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 目录 | 第9-11页 |
| 1 绪论 | 第11-17页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究目的 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·研究的创新点 | 第14页 |
| ·论文结构与研究思路 | 第14-17页 |
| 2 文献及相关理论综述 | 第17-31页 |
| ·工作倦怠 | 第17-21页 |
| ·工作倦怠定义 | 第17-18页 |
| ·工作倦怠的研究历程 | 第18页 |
| ·工作倦怠的影响因素 | 第18-20页 |
| ·工作倦怠的测量 | 第20页 |
| ·小结 | 第20-21页 |
| ·心理授权 | 第21-24页 |
| ·心理授权定义 | 第21页 |
| ·心理授权的测量 | 第21-22页 |
| ·心理授权相关变量研究 | 第22-24页 |
| ·小结 | 第24页 |
| ·工作满意度 | 第24-27页 |
| ·工作满意度定义 | 第24页 |
| ·工作满意度的影响因素 | 第24-25页 |
| ·工作满意度的测量 | 第25-26页 |
| ·小结 | 第26-27页 |
| ·工作倦怠、心理授权与工作满意度关系研究综述 | 第27-31页 |
| 3 研究设计 | 第31-35页 |
| ·研究模型 | 第31页 |
| ·研究假设 | 第31-33页 |
| ·测量工具 | 第33-35页 |
| 4 实证分析 | 第35-67页 |
| ·样本统计描述 | 第35-37页 |
| ·问卷的信度、效度分析 | 第37页 |
| ·因子分析 | 第37-40页 |
| ·工作倦怠 | 第38-39页 |
| ·心理授权 | 第39页 |
| ·工作满意度 | 第39-40页 |
| ·工作倦怠、心理授权和工作满意度的描述性分析 | 第40-42页 |
| ·工作倦怠 | 第40-41页 |
| ·心理授权 | 第41页 |
| ·工作满意度 | 第41-42页 |
| ·差异分析 | 第42-52页 |
| ·性别对三个研究变量的差异分析 | 第42-43页 |
| ·年龄对三个研究变量的方差分析 | 第43-44页 |
| ·婚姻状况对三个研究变量的方差分析 | 第44-45页 |
| ·学历情况对三个研究变量的方差分析 | 第45-46页 |
| ·职务对三个研究变量的方差分析 | 第46-48页 |
| ·工作年限对三个研究变量的方差分析 | 第48页 |
| ·健康状况对三个研究变量的方差分析 | 第48-50页 |
| ·月收入对三个研究变量的方差分析 | 第50-51页 |
| ·平均每周加班时间对三个研究变量的方差分析 | 第51-52页 |
| ·相关分析 | 第52-53页 |
| ·回归分析 | 第53-55页 |
| ·工作倦怠对内在满意度的回归 | 第53-54页 |
| ·工作倦怠对外在满意度的回归 | 第54-55页 |
| ·工作倦怠对一般满意度的回归 | 第55页 |
| ·调节效应分析 | 第55-67页 |
| ·工作意义对工作倦怠和工作满意度的调节分析 | 第56-57页 |
| ·自我效能对工作倦怠和工作满意度的调节分析 | 第57-58页 |
| ·自主性对工作倦怠和工作满意度的调节分析 | 第58-59页 |
| ·工作影响对工作倦怠和工作满意度的调节分析 | 第59-67页 |
| 5 结论与建议 | 第67-79页 |
| ·结论 | 第67-75页 |
| ·结论一 | 第67-70页 |
| ·结论二 | 第70-72页 |
| ·结论三 | 第72-75页 |
| ·建议 | 第75-79页 |
| ·通过对工作倦怠进行干预以提高工作满意度 | 第75-77页 |
| ·提高员工心理授权的感知度 | 第77-79页 |
| 6 研究局限性及其展望 | 第79-81页 |
| ·研究的局限性 | 第79页 |
| ·研究展望 | 第79-81页 |
| 参考文献 | 第81-87页 |
| 致谢 | 第87-89页 |
| 附录 | 第89-93页 |
