非经济因素在企业战略联盟中的地位与作用研究
| 前言 | 第1-9页 |
| 1 企业战略联盟理论评介 | 第9-19页 |
| ·企业战略联盟产生的背景 | 第9-11页 |
| ·经济一体化和竞争全球化 | 第9-10页 |
| ·技术创新速度的加快 | 第10页 |
| ·信息技术的迅猛发展 | 第10-11页 |
| ·企业战略联盟的收益分析 | 第11-13页 |
| ·分担风险并实现规模经济和范围经济 | 第11-12页 |
| ·实现企业资源互补并有效提升竞争力 | 第12-13页 |
| ·避免过度竞争 | 第13页 |
| ·开拓新市场 | 第13页 |
| ·获得组织学习的好处 | 第13页 |
| ·企业战略联盟形成的理论解释 | 第13-15页 |
| ·企业战略联盟概念的界定 | 第15-16页 |
| ·企业战略联盟的组织形式及模型 | 第16-18页 |
| ·战略联盟的组织形式 | 第16-17页 |
| ·企业战略联盟模型 | 第17-18页 |
| ·企业战略联盟的发展状况 | 第18页 |
| ·本文研究内容的界定 | 第18-19页 |
| 2 影响企业战略联盟的因素分析 | 第19-24页 |
| ·影响企业战略联盟的因素 | 第19-20页 |
| ·因素的界定与分类 | 第20页 |
| ·非经济因素在企业战略联盟中的地位 | 第20-24页 |
| ·非经济因素的分类 | 第21页 |
| ·非经济因素在企业战略联盟中的地位 | 第21-22页 |
| ·非经济因素间的相互关系 | 第22-24页 |
| 3 诚信类因素在企业战略联盟中的作用 | 第24-35页 |
| ·诚信类因素的涵义 | 第24-29页 |
| ·诚信的涵义 | 第24-25页 |
| ·诚信类因素的内容 | 第25-26页 |
| ·信任、信誉和信用的相互关系 | 第26-27页 |
| ·战略联盟中相互信任的涵义及其特点 | 第27-29页 |
| ·信任的涵义 | 第27-28页 |
| ·信任的特点 | 第28-29页 |
| ·信任在企业战略联盟中的作用 | 第29-32页 |
| ·增强信任在企业战略联盟中的作用的机制 | 第32-35页 |
| 4 联盟成员企业文化与战略联盟 | 第35-48页 |
| ·企业文化的内涵 | 第35-39页 |
| ·什么是文化 | 第35-37页 |
| ·企业文化的内涵 | 第37-39页 |
| ·企业文化理论的产生 | 第37页 |
| ·企业文化的涵义 | 第37-39页 |
| ·战略联盟内的文化问题 | 第39-43页 |
| ·联盟成员之间的文化交汇 | 第41-43页 |
| ·联盟成员之间的文化冲突 | 第41-42页 |
| ·联盟成员之间的文化融合 | 第42-43页 |
| ·企业战略联盟中的文化管理 | 第43-48页 |
| ·创造合作的文化氛围，促进文化融合 | 第44-45页 |
| ·加强联盟内部组织学习与交流，形成联盟文化 | 第45-48页 |
| ·加强联盟内部有效的组织交流和沟通 | 第45页 |
| ·强化组织学习，形成联盟文化 | 第45-48页 |
| 5 法律及其他因素对战略联盟的影响 | 第48-55页 |
| ·战略联盟与法律 | 第48-50页 |
| ·战略联盟中的知识产权保护 | 第48-49页 |
| ·法律对关联交易的制约 | 第49-50页 |
| ·商业伦理对战略联盟的影响 | 第50-51页 |
| ·信息技术——联盟体信息平台的基础 | 第51-55页 |
| ·信息技术在企业战略联盟中的作用 | 第51-53页 |
| ·企业战略联盟应用信息技术应注意的问题 | 第53-55页 |
| 6 研究启示及建议 | 第55-57页 |
| ·研究启示 | 第55-56页 |
| ·后续研究建议 | 第56-57页 |
| 结束语 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
