| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 1 导论 | 第6-10页 |
| ·研究背景 | 第6-7页 |
| ·研究方法 | 第7-8页 |
| ·研究思路及框架 | 第8-10页 |
| 2 研究理论依据 | 第10-15页 |
| ·人才及人才流失的概念界定 | 第10-11页 |
| ·主要依据理论 | 第11-15页 |
| 3 天旺公司人才流失现状分析 | 第15-22页 |
| ·天旺公司简介 | 第15页 |
| ·天旺公司资源管理现状 | 第15-17页 |
| ·天旺公司人才流失现状 | 第17-22页 |
| 4 天旺公司人才流失原因分析 | 第22-33页 |
| ·调查方案的确定与实施 | 第22页 |
| ·调查结果的统计与分析 | 第22-33页 |
| 5 天旺公司人才流失对策 | 第33-47页 |
| ·以人为本的人本管理理念 | 第33-35页 |
| ·建立留住人才的激励机制 | 第35-43页 |
| ·强化人力资源管理措施 | 第43-47页 |
| 6 结论 | 第47-49页 |
| ·基本结论 | 第47-48页 |
| ·本文的局限性 | 第48页 |
| ·进一步研究的设想 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 附录 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52页 |