关于我国企业实施股票期权问题的研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 1 绪论 | 第8-11页 |
| ·论文研究目的 | 第8-9页 |
| ·国内外研究综述 | 第9-10页 |
| ·论文研究内容与方法 | 第10-11页 |
| 2 股票期权的概述 | 第11-15页 |
| ·股票期权的内涵 | 第11页 |
| ·股票期权的特点 | 第11-12页 |
| ·股票期权的构成要素 | 第12页 |
| ·股票期权发展历程的简要回顾 | 第12-15页 |
| 3 股票期权的激励作用及其理论基础 | 第15-22页 |
| ·股票期权的激励作用 | 第15-17页 |
| ·提升公司经营业绩，为企业节省现金 | 第15-16页 |
| ·促使管理层更多地关注股东利益 | 第16页 |
| ·减少管理层的短期行为 | 第16-17页 |
| ·为企业吸引并留住更多高层次人才 | 第17页 |
| ·股票期权相关理论基础 | 第17-19页 |
| ·传统委托-代理理论 | 第17-18页 |
| ·人力资本产权理论 | 第18页 |
| ·剩余索取权论 | 第18-19页 |
| ·用友软件实施股票期权案例 | 第19-22页 |
| ·公司简介 | 第19页 |
| ·实施股票期权计划过程 | 第19-20页 |
| ·实施股票期权计划效果 | 第20-22页 |
| 4 我国企业实施股票期权的情况及问题 | 第22-33页 |
| ·我国企业实施股票期权的情况 | 第22-26页 |
| ·我国企业实施股票期权的法律背景 | 第22-24页 |
| ·我国企业实施股票期权的情况 | 第24-26页 |
| ·我国企业在实施股票期权过程中存在的问题 | 第26-33页 |
| ·负责股票期权计划的管理机构不健全 | 第26-27页 |
| ·股票期权受业绩以外其他影响股票价格因素的干扰 | 第27-29页 |
| ·金融危机下股票期权的行权价高于股票价格 | 第29-31页 |
| ·经理和专业人才市场不完备 | 第31-33页 |
| 5 完善股票期权实施的建议与对策 | 第33-37页 |
| ·区分企业特征，不盲目应用股票期权 | 第33-34页 |
| ·设计全面有效的经理层绩效评价指标体系 | 第34-35页 |
| ·完善公司治理结构，确保薪酬委员会的独立性 | 第35-36页 |
| ·建立配套的经理和专业人才市场 | 第36-37页 |
| 致谢 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-41页 |
| 详细摘要 | 第41-45页 |
