| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-16页 |
| ·研究背景及意义 | 第9-11页 |
| ·国内外研究综述 | 第11-13页 |
| ·国外研究综述 | 第11-12页 |
| ·国内研究综述 | 第12-13页 |
| ·相关概念的确定 | 第13-14页 |
| ·高管 | 第13-14页 |
| ·薪酬 | 第14页 |
| ·研究方法与研究思路 | 第14-16页 |
| ·研究思路 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| 第2章 主要理论基础 | 第16-22页 |
| ·委托代理理论 | 第16-19页 |
| ·人力资本理论 | 第19-20页 |
| ·公司治理理论 | 第20-22页 |
| 第3章 影响因素假设 | 第22-26页 |
| ·影响因素的提出 | 第22页 |
| ·论分析基础上的各影响因素相关性假设 | 第22-26页 |
| 第4章 实证结果与分析 | 第26-40页 |
| ·资料来源 | 第26页 |
| ·样本选取 | 第26-29页 |
| ·统计描述 | 第29-31页 |
| ·偏相关分析结论及理论解释 | 第31-40页 |
| 第5章 结论与建议 | 第40-46页 |
| ·结论 | 第40页 |
| ·建议 | 第40-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48页 |