| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 一、绪论 | 第7-10页 |
| (一) 研究的背景及意义 | 第7-8页 |
| (二) 研究思路和研究方法 | 第8-10页 |
| 二、精锐公司招聘管理现状及问题分析 | 第10-18页 |
| (一) 精锐公司的概况 | 第10-11页 |
| (二) 精锐公司人力资源现状及问题分析 | 第11-14页 |
| (三) 精锐公司招聘管理的现状及问题分析 | 第14-18页 |
| 三、精锐公司招聘管理引入VRIO模型的可行性分析 | 第18-22页 |
| (一) 什么是VRIO模型 | 第18-19页 |
| (二) 基于VRIO模型引入人力资源给企业带来的竞争优势 | 第19-20页 |
| (三) 精锐公司招聘管理引入VRIO模型所具备的条件 | 第20-22页 |
| 四、精锐公司人力资源招聘管理的改进原则和目标 | 第22-24页 |
| (一) 精锐公司招聘管理改进的原则 | 第22页 |
| (二) 精锐公司招聘管理改进的目标 | 第22-24页 |
| 五、精锐公司招聘管理的改善方案 | 第24-39页 |
| (一) 规范的人力资源招聘制度的建立 | 第24-27页 |
| (二) 人员招聘的前期规划 | 第27-30页 |
| (三) 招聘计划的制订 | 第30-31页 |
| (四) 招聘方式的选取 | 第31-32页 |
| (五) 面试 | 第32-35页 |
| (六) 巩固招聘的成果:新雇员的培训 | 第35-37页 |
| (七) 跟踪招聘的效果 | 第37-38页 |
| (八) 招聘管理改善的意义 | 第38-39页 |
| 结束语 | 第39-40页 |
| 附录 | 第40-47页 |
| 参考文献 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48页 |