浙江省纺织服装企业员工组织承诺实证研究

摘要	第1-5页
Abstract	第5-10页
1 绪论	第10-15页
·研究背景	第10-11页
·研究意义	第11-12页
·研究的理论意义	第11页
·研究的实践意义	第11-12页
·研究目的	第12页
·研究步骤	第12-13页
·论文结构	第13-15页
2 文献综述与理论探索	第15-27页
·组织承诺相关研究综述	第15页
·组织承诺概念与性质	第15-19页
·组织承诺维度	第19-20页
·影响组织承诺的基本因素	第20-23页
·影响组织承诺的基本因素总论	第20-23页
·工作满意度与组织承诺	第23页
·组织承诺的后果变量	第23-25页
·组织承诺与离职倾向	第24页
·组织承诺与工作绩效	第24-25页
·组织承诺的测量	第25-26页
·问题的提出	第26页
·本章小结	第26-27页
3 研究构想与设计	第27-32页
·研究构想	第27-28页
·研究变量的定义	第28-29页
·研究方法	第29-30页
·问卷设计与样本选取	第30-32页
4 数据分析与统计结果	第32-58页
·样本回收情况与数据分布	第32-33页
·问卷信度效度分析	第33-44页
·组织承诺量表的效度、信度分析	第33-37页
·工作满意度量表的效度、信度分析	第37-39页
·离职倾向量表的效度、信度分析	第39-41页
·工作绩效量表的效度、信度分析	第41-43页
·问卷本身质量分析小结	第43-44页
·组织承诺描述性统计分析	第44页
·人口统计变量对组织承诺的影响	第44-51页
·性别	第44-45页
·年龄	第45-47页
·婚姻	第47页
·职位	第47-48页
·在现在企业的工龄	第48-50页
·是否抚养家庭	第50-51页
·家人是否在身边	第51页
·组织承诺与工作满意度的相关分析	第51-52页
·组织承诺与离职倾向的相关分析	第52-54页
·组织承诺与工作绩效的相关分析	第54-55页
·组织承诺中介作用分析	第55-58页
·工作满意度、组织承诺与员工离职倾向的关系分析	第56页
·工作满意度、组织承诺与工作绩效的关系分析	第56-58页
5 实证结果与讨论	第58-65页
·组织承诺维度	第58页
·描述性统计结果讨论	第58-59页
·人口统计变量与组织承诺	第59-62页
·性别与组织承诺	第59页
·年龄与组织承诺	第59-60页
·婚姻状况与组织承诺	第60页
·职位与组织承诺	第60-61页
·工龄与组织承诺	第61-62页
·家庭抚养状况与组织承诺	第62页
·家人是否在身边与组织承诺	第62页
·工作满意度与组织承诺讨论	第62页
·组织承诺与员工离职倾向讨论	第62-63页
·组织承诺与工作绩效讨论	第63-64页
·工作满意度、组织承诺、离职倾向关系探讨	第64页
·工作满意度、组织承诺、工作绩效关系探讨	第64-65页
6 结论与建议	第65-73页
·研究假设验证结果	第65-66页
·研究结论	第66-67页
·组织承诺的构成因素	第66页
·描述性统计结果	第66页
·人口统计变量与组织承诺	第66页
·工作满意度与组织承诺	第66-67页
·组织承诺与离职倾向	第67页
·组织承诺与工作绩效	第67页
·工作满意度、组织承诺与离职倾向	第67页
·工作满意度、组织承诺与工作绩效	第67页
·研究建议	第67-70页
·本文创新点	第70-71页
·研究局限与研究展望	第71-73页
·研究局限	第71页
·研究展望	第71-73页
参考文献	第73-77页
附录A 组织承诺相关研究问卷	第77-80页
在学研究成果	第80-81页
致谢	第81页