| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第7-14页 |
| ·选题的背景和意义 | 第7-8页 |
| ·国内外相关文献综述 | 第8-11页 |
| ·研究方法和论文架构 | 第11-13页 |
| ·创新点以及不足之处 | 第13-14页 |
| 2 劳动力市场歧视理论综述 | 第14-21页 |
| ·相关概念界定 | 第14-15页 |
| ·主要歧视理论 | 第15-21页 |
| 3 我国劳动力市场性别歧视的现状 | 第21-24页 |
| ·进入歧视 | 第21-22页 |
| ·晋升歧视 | 第22-23页 |
| ·待遇歧视 | 第23-24页 |
| 4 我国劳动力市场性别歧视的实证分析 | 第24-34页 |
| ·我国劳动力市场上的行业性别隔离分析 | 第24-31页 |
| ·拥挤假设模型 | 第31-34页 |
| 5 我国劳动力市场性别歧视的原因及经济学效应 | 第34-42页 |
| ·我国劳动力市场性别歧视的经济原因 | 第34-36页 |
| ·我国劳动力市场性别歧视的经济学效应 | 第36-42页 |
| 6 我国劳动力市场反性别歧视的经济建议措施 | 第42-46页 |
| ·补偿女性就业 | 第42-43页 |
| ·建立信息平台 | 第43页 |
| ·加大经济惩罚力度 | 第43-44页 |
| ·给予女性受教育经济支持 | 第44页 |
| ·调整宏观经济政策 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 致谢 | 第49页 |