我国国有企业人才流失问题研究--以兖州矿业（集团）有限责任公司为例

摘要	第1-10页
ABSTRACT	第10-13页
1 绪论	第13-24页
·选题理由和研究意义	第13-15页
·国内外研究综述	第15-17页
·相关基础理论概述	第17-19页
·相关概念阐释	第19-22页
·论文的主要内容和研究方法	第22-24页
2 我国国有企业人才流失的现状、流向及影响	第24-33页
·国有企业人才流失的现状	第24-26页
·国有企业人才流失的流向	第26-28页
·国有企业人才流失的影响	第28-33页
3 国有企业人才流失的原因分析	第33-47页
·国家政治经济环境方面的原因	第33-36页
·企业自身管理和发展方面的原因	第36-42页
·流动者个人的原因	第42-47页
4 解决国有企业人才流失问题的对策思考	第47-59页
·优化国企的外部环境	第47-48页
·提高薪酬与福利水平	第48-51页
·完善企业人力资源管理机制	第51-54页
·创建和谐的企业文化	第54-59页
5 国有特大型企业兖矿集团防止人才流失的实证研究	第59-79页
·研究对象的确定	第59-60页
·兖矿集团简介	第60-61页
·兖矿集团人才队伍现状	第61-67页
·兖矿集团防止人才流失的经验分析	第67-79页
结束语	第79-81页
附录:兖矿集团有限公司员工满意度调查表	第81-85页
参考文献	第85-88页
致谢	第88-89页
学位论文评阅及答辩情况表	第89页