| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 1 研究背景 | 第6页 |
| 2 文献综述 | 第6-16页 |
| ·组织支持感 | 第6-9页 |
| ·工作投入 | 第9-13页 |
| ·成就动机 | 第13-14页 |
| ·工作绩效 | 第14-15页 |
| ·企业员工组织支持感、工作投入与工作绩效三者关系研究 | 第15-16页 |
| ·企业员工组织支持感、成就动机与工作绩效三者关系研究 | 第16页 |
| 3 研究方式 | 第16-18页 |
| ·研究框架与研究假设 | 第16-17页 |
| ·测量工具 | 第17页 |
| ·研究样本 | 第17-18页 |
| ·统计分析方法 | 第18页 |
| 4 研究结果 | 第18-28页 |
| ·调查问卷的信度分析 | 第18-19页 |
| ·研究样本人口统计变量分析 | 第19-23页 |
| ·各研究变量的相关分析 | 第23-24页 |
| ·各研究变量的回归分析 | 第24-27页 |
| ·中介作用的验证 | 第27-28页 |
| 5 研究结果讨论 | 第28-32页 |
| 6 研究结论 | 第32-34页 |
| ·本研究的主要结论 | 第32页 |
| ·本研究对企业的启示 | 第32-33页 |
| ·研究突破 | 第33页 |
| ·研究局限 | 第33页 |
| ·研究展望 | 第33-34页 |
| 7 参考文献 | 第34-37页 |
| 8 附录 | 第37-40页 |
| 9 在校期间的研究成果及发表的学术论文 | 第40-41页 |
| 10 致谢 | 第41页 |