| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-21页 |
| ·选题背景及现实意义 | 第12-13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-16页 |
| ·国外研究现状 | 第13-15页 |
| ·国内研究现状 | 第15-16页 |
| ·相关理论依据 | 第16-19页 |
| ·马克思劳动价值论 | 第16-17页 |
| ·西方经济学相关理论 | 第17-18页 |
| ·现代资产计量理论 | 第18-19页 |
| ·研究思路、方法与创新之处 | 第19-21页 |
| ·研究思路 | 第19页 |
| ·研究方法 | 第19-20页 |
| ·创新之处 | 第20-21页 |
| 第2章 高新技术企业及其人力资源价值评估概述 | 第21-37页 |
| ·高新技术企业 | 第21-26页 |
| ·高新技术及高新技术企业 | 第21-23页 |
| ·高新技术企业人力资源 | 第23-26页 |
| ·人力资源价值 | 第26-32页 |
| ·人力资源价值的定义 | 第26-27页 |
| ·人力资源价值的构成分析 | 第27-30页 |
| ·影响人力资源价值的因素 | 第30-32页 |
| ·高新技术企业人力资源价值形成与特点 | 第32-35页 |
| ·高新技术企业人力资源价值形成分析 | 第32-34页 |
| ·高新技术企业人力资源价值的特点 | 第34-35页 |
| ·高新技术企业人力资源价值评估意义与要素 | 第35-37页 |
| ·高新技术企业人力资源价值评估意义 | 第35-36页 |
| ·高新技术企业人力资源价值评估要素 | 第36-37页 |
| 第3章 高新技术企业人力资源价值现有评估方法研究 | 第37-50页 |
| ·群体性价值评估方法 | 第38-43页 |
| ·非购入商誉法 | 第38-39页 |
| ·经济价值法 | 第39-40页 |
| ·未来净产值折现法 | 第40-41页 |
| ·期权定价模型法 | 第41-43页 |
| ·历史成本法 | 第43页 |
| ·个体性价值评估方法 | 第43-48页 |
| ·未来工资报酬折现法 | 第43-44页 |
| ·调整后的未来工资报酬折现法 | 第44-45页 |
| ·随机报酬价值法 | 第45-46页 |
| ·改进的随机报酬法 | 第46-48页 |
| ·人力资源价值评估方法综合评价 | 第48-50页 |
| 第4章 高新技术企业人力资源价值评估模型的构建和实证检验 | 第50-72页 |
| ·评估模型应满足的条件 | 第50-51页 |
| ·人力资源价值评估模型的构建 | 第51-65页 |
| ·模型的构建思路 | 第51-52页 |
| ·人力资源群体价值评估模型的构建 | 第52-60页 |
| ·人力资源个体价值评估模型的构建 | 第60-65页 |
| ·人力资源价值评估模型的实证检验 | 第65-70页 |
| ·高新技术企业简介 | 第65-66页 |
| ·人力资源价值的评估过程 | 第66-70页 |
| ·人力资源价值评估模型的评价 | 第70-72页 |
| ·评估模型的优点 | 第70-71页 |
| ·评估模型的不足 | 第71-72页 |
| 结论 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-76页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和获得的科研成果 | 第76-77页 |
| 致谢 | 第77页 |