知识型员工工作倦怠、自我效能感与工作绩效的关系研究

摘要	第1-6页
Abstract	第6-10页
第1章 绪论	第10-15页
·研究背景	第10-11页
·研究意义	第11-12页
·研究创新	第12页
·研究内容及研究结构	第12-15页
第2章 文献综述	第15-29页
·知识型员工的界定	第15-16页
·工作倦怠	第16-21页
·自我效能感	第21-24页
·工作绩效	第24-26页
·工作倦怠与工作绩效的关系	第26页
·工作倦怠与自我效能感的关系	第26-27页
·自我效能感与工作绩效的关系	第27-29页
第3章 研究设计	第29-35页
·研究理论模型	第29页
·研究假设	第29-31页
·研究对象与抽样方法	第31页
·测量工具	第31-34页
·数据处理方法	第34-35页
第4章 数据分析与讨论	第35-55页
·样本的描述性统计分析	第35-37页
·量表的信度、效度分析	第37-42页
·各变量的描述性统计分析	第42-44页
·相关分析	第44-46页
·回归分析	第46-52页
·分析结果与讨论	第52-55页
第5章 研究结论及管理启示	第55-60页
·研究结论	第55页
·管理启示	第55-58页
·研究局限及展望	第58-60页
参考文献	第60-65页
附录	第65-68页
致谢	第68页