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企业员工的性别角色、人际交往能力和社会网络利益关系研究

摘要第1-6页
Abstract第6-11页
第1章 绪论第11-15页
   ·研究背景与问题的提出第11-12页
   ·研究目的与意义第12-13页
   ·研究内容第13页
   ·论文结构第13-15页
第2章 文献回顾第15-23页
   ·社会网络利益文献回顾第15-18页
   ·性别角色文献回顾第18-21页
   ·人际交往能力文献回顾第21-23页
第3章 理论模型与研究假设第23-26页
   ·理论模型第23页
   ·研究假设第23-26页
第4章 研究方法第26-32页
   ·研究对象与数据收集方法第26页
   ·研究变量的测量工具第26-29页
   ·数据处理方法第29-32页
第5章 数据分析结果与讨论第32-46页
   ·信度和效度分析结果第32-37页
   ·样本的分布情况第37-38页
   ·性别角色类型的分布情况第38-39页
   ·相关分析的结果第39-40页
   ·回归分析的结果第40-43页
   ·结果讨论第43-46页
第6章 结论与建议第46-48页
   ·结论及其贡献第46-47页
   ·研究局限和未来研究课题第47-48页
参考文献第48-54页
附录第54-58页
致谢第58页

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