| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究背景及意义 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·论文研究思路及逻辑框架 | 第11-14页 |
| ·研究思路 | 第11-12页 |
| ·研究内容 | 第12-13页 |
| ·逻辑框架 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-34页 |
| ·工作价值观 | 第15-23页 |
| ·工作价值观的界定 | 第15-18页 |
| ·工作价值观的架构 | 第18-23页 |
| ·工作满意度 | 第23-29页 |
| ·工作满意的界定 | 第23-25页 |
| ·工作满意的相关理论 | 第25-27页 |
| ·影响工作满意度的因素 | 第27-29页 |
| ·工作价值观和员工满意度的人口统计学意义的研究 | 第29-32页 |
| ·工作价值观的人口统计学意义的研究 | 第29-30页 |
| ·员工满意度的人口统计学意义的研究 | 第30-32页 |
| ·工作价值观与工作满意度关系研究 | 第32-34页 |
| 第三章 研究设计与实施 | 第34-41页 |
| ·研究对象及研究量表设计 | 第34-36页 |
| ·研究对象 | 第34页 |
| ·研究量表选取 | 第34-36页 |
| ·研究量表说明 | 第36-39页 |
| ·工作价值观量表说明 | 第36-38页 |
| ·工作满意度量表说明 | 第38页 |
| ·个人资料量表说明 | 第38页 |
| ·企业背景量表说明 | 第38-39页 |
| ·题目说明和计分方式 | 第39-40页 |
| ·工作价值观量表 | 第39页 |
| ·工作满意度量表 | 第39-40页 |
| ·研究目的、假设和数据分析方法 | 第40-41页 |
| ·研究目的 | 第40页 |
| ·研究假设 | 第40页 |
| ·数据分析方法 | 第40-41页 |
| 第四章 实证结果和讨论 | 第41-60页 |
| ·样本总量的描述性统计 | 第41-45页 |
| ·样本员工基本资料的描述统计 | 第41-43页 |
| ·企业背景的描述统计 | 第43页 |
| ·工作价值观分析 | 第43-44页 |
| ·工作满意度的分析 | 第44-45页 |
| ·企业背景变量对工作价值观、满意度的影响 | 第45-52页 |
| ·不同企业工作价值观差异分析 | 第45-48页 |
| ·不同企业工作满意度的差异分析 | 第48-49页 |
| ·不同企业性质的企业员工工作价值观差异分析 | 第49-52页 |
| ·不同企业性质的企业员工工作满意度差异分析 | 第52页 |
| ·员工个人变量对工作价值观、满意度的影响 | 第52-54页 |
| ·不同个人变量员工的工作价值观差异性分析 | 第53-54页 |
| ·不同个人变量员工的满意度差异性分析 | 第54页 |
| ·工作价值观与工作满意度的关系 | 第54-60页 |
| ·员工工作价值观与工作满意度的相关分析 | 第54-55页 |
| ·工作价值观对员工工作满意度影响的回归分析 | 第55-60页 |
| 第五章 研究结论建议及不足 | 第60-65页 |
| ·研究结论 | 第60-63页 |
| ·西安电子行业企业员工工作价值观研究结论 | 第60-61页 |
| ·西安电子行业企业员工满意度研究结论 | 第61-62页 |
| ·西安电子行业企业员工工作价值观与工作满意度关系研究结论 | 第62-63页 |
| ·讨论和建议 | 第63-64页 |
| ·研究不足和未来研究展望 | 第64-65页 |
| ·研究不足 | 第64页 |
| ·对未来研究的展望 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 附录1:调查问卷 | 第68-71页 |
| 附录2:图、表索引 | 第71-72页 |
| 致谢 | 第72页 |