上市公司内部薪酬差距与未来绩效相关性研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的与意义 | 第10页 |
| ·研究框架与方法 | 第10-13页 |
| ·研究思路 | 第10页 |
| ·研究框架 | 第10-12页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·创新之处 | 第12-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-17页 |
| ·国外相关文献回顾 | 第13-15页 |
| ·国内相关文献回顾 | 第15-17页 |
| 3 薪酬差距对绩效影响理论分析 | 第17-20页 |
| ·边际生产率理论 | 第17页 |
| ·锦标赛理论 | 第17-18页 |
| ·行为理论 | 第18-20页 |
| 4 内部薪酬差距对企业未来绩效的经验验证 | 第20-39页 |
| ·研究假设 | 第20-21页 |
| ·假设一 | 第20-21页 |
| ·假设二 | 第21页 |
| ·假设三 | 第21页 |
| ·实证研究设计 | 第21-28页 |
| ·样本选择及数据来源 | 第21-22页 |
| ·变量选择与界定 | 第22-26页 |
| ·模型建立 | 第26-27页 |
| ·描述性统计结果 | 第27-28页 |
| ·实证分析 | 第28-37页 |
| ·相关性分析 | 第28-30页 |
| ·多变量回归分析结果 | 第30-37页 |
| ·本章小结 | 第37-39页 |
| 5 结论与对策建议 | 第39-43页 |
| ·研究结论 | 第39-40页 |
| ·政策建议 | 第40-42页 |
| ·重视公司内部不同层级间薪酬差距的设计问题 | 第40-41页 |
| ·适当拉大团队间薪酬差距，激发团队内成员工作热情 | 第41页 |
| ·薪酬差距的制定应考虑行业的特殊性 | 第41页 |
| ·薪酬差距的制定应考虑全体高管及其职工的接受程度 | 第41-42页 |
| ·研究的局限性及进一步研究 | 第42-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及取得的研究成果 | 第47页 |
