股权结构、高管薪酬对内部控制有效性影响研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| ·选题背景及意义 | 第9-11页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·选题意义 | 第10-11页 |
| ·研究思路与内容框架 | 第11-12页 |
| ·可能的创新点 | 第12-14页 |
| 2 文献回顾 | 第14-23页 |
| ·国内关于内控有效性文献综述 | 第14-17页 |
| ·关于内部控制有效性规范类文献综述 | 第14-15页 |
| ·内控有效性实证类文献综述 | 第15-17页 |
| ·股权结构、高管薪酬与内控目标文献综述 | 第17-21页 |
| ·股权结构、高管薪酬与经营效率 | 第17-19页 |
| ·股权结构、高管薪酬与经营合法合规 | 第19-20页 |
| ·股权结构、高管薪酬与信息披露 | 第20-21页 |
| ·文献梳理与评述 | 第21-23页 |
| ·对内部控制文献的评述 | 第21-22页 |
| ·股权结构、高管薪酬与内部控制目标文献的评述 | 第22-23页 |
| 3 股权结构、高管薪酬与内部控制有效性的理论基础 | 第23-30页 |
| ·股权结构、高管薪酬与内部控制有效性的经济学分析 | 第23-25页 |
| ·基于委托代理理论的分析 | 第23页 |
| ·基于不完备契约理论的分析 | 第23-24页 |
| ·基于激励理论的分析 | 第24-25页 |
| ·基于信号传递理论的分析 | 第25页 |
| ·公司治理与内部控制的关系分析 | 第25-27页 |
| ·公司治理与内部控制的关联性 | 第25-26页 |
| ·公司治理与内部控制的互动关系 | 第26-27页 |
| ·股权结构与内部控制的作用机制分析 | 第27-29页 |
| ·股权结构概述 | 第27-28页 |
| ·股权结构与内部控制的作用机制 | 第28-29页 |
| ·高管薪酬对内部控制的作用机制 | 第29-30页 |
| 4 股权结构、高管薪酬对内部控制有效性的经验验证 | 第30-46页 |
| ·研究假设 | 第30-32页 |
| ·股权集中度与内部控制有效性 | 第30页 |
| ·股权制衡度内部控制有效性 | 第30-31页 |
| ·控股股东的性质与内部控制有效性 | 第31页 |
| ·高管薪酬规模与内部控制有效性 | 第31页 |
| ·高管持股比例与内部控制的有效性 | 第31-32页 |
| ·实证研究设计 | 第32-38页 |
| ·样本选择及数据来源 | 第32页 |
| ·变量选择及变量定义 | 第32-35页 |
| ·模型建立 | 第35-36页 |
| ·描述性统计结果 | 第36-38页 |
| ·实证检验 | 第38-44页 |
| ·相关性分析 | 第38页 |
| ·回归分析 | 第38-41页 |
| ·进一步的实证 | 第41-44页 |
| ·稳健性检验 | 第44-45页 |
| ·本章小结 | 第45-46页 |
| 5 结论与对策建议 | 第46-51页 |
| ·研究结论 | 第46-47页 |
| ·政策与建议 | 第47-49页 |
| ·提高对内部控制的认识，深化内部控制建设 | 第47-48页 |
| ·完善高管薪酬激励体系 | 第48页 |
| ·保持合理的股权结构 | 第48-49页 |
| ·建立良好的内部控制内、外部环境 | 第49页 |
| ·有待进一步研究的问题 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及取得的研究成果 | 第56页 |
