| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第12-21页 |
| 1.1 研究背景及研究意义 | 第12-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13页 |
| 1.2 文献综述 | 第13-18页 |
| 1.2.1 关于股权激励 | 第13-17页 |
| 1.2.2 关于医院激励机制 | 第17-18页 |
| 1.3 研究框架及研究内容 | 第18-20页 |
| 1.3.1 研究框架 | 第18-19页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第19-20页 |
| 1.4 研究方法 | 第20-21页 |
| 第二章 民营ZX医院实行股权激励的必要性及可行性分析 | 第21-39页 |
| 2.1 民营ZX医院概况 | 第21-23页 |
| 2.1.1 历史沿革 | 第21页 |
| 2.1.2 组织结构 | 第21-22页 |
| 2.1.3 业务情况 | 第22-23页 |
| 2.2 民营ZX医院实行股权激励的必要性 | 第23-31页 |
| 2.2.1 医院人力资源现状分析 | 第23-25页 |
| 2.2.2 医院薪酬激励制度分析 | 第25-30页 |
| 2.2.3 必要性分析小结 | 第30-31页 |
| 2.3 民营ZX医院实行股权激励的可行性 | 第31-38页 |
| 2.3.1 基于外部环境的分析 | 第31-33页 |
| 2.3.2 基于内部条件的分析 | 第33-38页 |
| 2.3.3 可行性分析小结 | 第38页 |
| 2.4 本章小结 | 第38-39页 |
| 第三章 民营ZX医院股权激励的目标设定与模式选择 | 第39-44页 |
| 3.1 股权激励的目标设定 | 第39页 |
| 3.2 股权激励的模式选择 | 第39-43页 |
| 3.2.1 股权激励模式的分类与比较分析 | 第39-40页 |
| 3.2.2 民营ZX医院股权激励模式选择：虚拟股票激励 | 第40-43页 |
| 3.3 本章小结 | 第43-44页 |
| 第四章 民营ZX医院虚拟股票激励计划的设计 | 第44-61页 |
| 4.1 虚拟股票激励计划的设计原则 | 第44页 |
| 4.2 虚拟股票激励计划管理机构的建立 | 第44-45页 |
| 4.3 虚拟股票模式在民营ZX医院的应用 | 第45-46页 |
| 4.3.1 虚拟股票类型 | 第45页 |
| 4.3.2 虚拟股票模式的应用 | 第45-46页 |
| 4.4 虚拟股票激励计划基金的设立 | 第46-49页 |
| 4.4.1 激励基金的作用 | 第46-47页 |
| 4.4.2 激励基金的确定方法 | 第47-49页 |
| 4.4.3 EVA红利计划在ZX医院的应用 | 第49页 |
| 4.5 虚拟股票激励计划要素设计 | 第49-58页 |
| 4.5.1 虚拟股票激励对象 | 第49-50页 |
| 4.5.2 虚拟股票价格 | 第50-52页 |
| 4.5.3 虚拟股票授予数量 | 第52-56页 |
| 4.5.4 虚拟股票激励期限 | 第56-57页 |
| 4.5.5 虚拟股票行权方式 | 第57页 |
| 4.5.6 虚拟股票退出机制 | 第57-58页 |
| 4.6 虚拟股票计划的实施流程 | 第58-59页 |
| 4.7 本章小结 | 第59-61页 |
| 第五章 民营ZX医院实行虚拟股票激励计划的保障措施 | 第61-64页 |
| 5.1 完善医院治理结构 | 第61页 |
| 5.2 提升医院财务管理水平 | 第61-62页 |
| 5.3 改进医院绩效考核制度 | 第62页 |
| 5.4 加强医院文化建设 | 第62-63页 |
| 5.5 本章小结 | 第63-64页 |
| 结论 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 附录 | 第69-72页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 附件 | 第74页 |
