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W公司培训管理体系优化研究

摘要第5-6页
ABSTRACT第6页
第一章 绪论第11-19页
    1.1 问题的提出与研究的意义第11-12页
        1.1.1 问题的提出第11页
        1.1.2 研究的意义第11-12页
    1.2 文献综述第12-16页
        1.2.1 培训基本概念第12-13页
        1.2.2 培训相关理论第13-16页
    1.3 研究内容和与研究设计第16-19页
        1.3.1 研究目标第16页
        1.3.2 研究内容第16-17页
        1.3.3 研究方法第17-18页
        1.3.4 研究过程第18-19页
第二章 W公司的培训管理体系现状及存在问题研究第19-34页
    2.1 W公司的简介第19-23页
        2.1.1 公司规模第19页
        2.1.2 W公司人员结构第19-23页
        2.1.3 W公司员工培训管理体系现状第23页
    2.2 W公司培训管理体系存在问题的访谈研究第23-26页
        2.2.1 访谈提纲设计第24页
        2.2.2 访谈实施过程第24-25页
        2.2.3 访谈的结果第25-26页
    2.3 W公司培训管理体系存在问题的问卷调查研究第26-30页
        2.3.1 W公司员工培训现状调研问卷设计第26-27页
        2.3.2 W公司员工培训调研的实施第27页
        2.3.3 调研结果与分析第27-30页
    2.4 W公司员工培训存在问题第30-33页
    2.5 本章小结第33-34页
第三章 W公司培训管理体系的优化设计第34-58页
    3.1 W公司的培训管理体系优化目标和原则第34-36页
        3.1.1 W公司的培训管理体系优化目标第34页
        3.1.2 W公司的培训管理体系优化原则第34-36页
    3.2 W公司的培训管理体系优化模型第36-37页
    3.3 W公司培训学习管理系统第37-41页
        3.3.1 W公司的员工发展规划第37-38页
        3.3.2 W公司的课程体系第38-39页
        3.3.3 W公司的讲师体系第39-41页
    3.4 W公司培训运作管理系统第41-51页
        3.4.1 W公司的培训需求分析第41-45页
        3.4.2 培训计划的制定第45-46页
        3.4.3 培训课程开发第46-47页
        3.4.4 培训组织实施第47-49页
        3.4.5 培训效果评估第49-51页
    3.5 W公司培训管理控制系统第51-53页
        3.5.1 W公司培训考勤制度第51页
        3.5.2 W公司培训激励制度第51-52页
        3.5.3 W公司培训费用管理制度第52-53页
        3.5.4 W公司内训师团队管理制度第53页
    3.6 W公司培训管理成效评估系统第53-57页
        3.6.1 W公司培训管理成效评估的动因第53-54页
        3.6.2 W公司培训管理成效指标体系设计第54页
        3.6.3 W公司培训管理成效评估权重及评定第54-55页
        3.6.4 W公司培训管理成效评估程序第55-56页
        3.6.5 W公司培训管理成效评估实施第56页
        3.6.6 W公司培训管理成效评估方法第56-57页
    3.7 本章小结第57-58页
第四章 W公司培训管理体系的实施前提与保障系统第58-67页
    4.1 将培训工作与企业发展战略相结合第58-59页
    4.2 加强员工培训工作的领导沟通第59-61页
    4.3 加强培训管理体系建设成效的评估与优化第61-62页
    4.4 加强人力资源管理模块与培训的对接第62-63页
    4.5 W公司培训管理保障系统第63-66页
        4.5.1 思想保障第63-64页
        4.5.2 组织保障第64页
        4.5.3 制度保障第64页
        4.5.4 人力资源保障第64-65页
        4.5.5 资金保障第65-66页
    4.6 本章小结第66-67页
结论第67-68页
参考文献第68-70页
附录 1-1W公司员工培训现状调查问卷第70-72页
攻读硕士学位期间取得的研究成果第72-73页
致谢第73-74页
附件第74页

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