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变革型领导对员工主动行为的影响研究

摘要第3-4页
Abstract第4-5页
第一章 绪论第9-15页
    1.1 研究背景第9-10页
    1.2 研究意义第10-11页
        1.2.1 理论意义第10页
        1.2.2 现实意义第10-11页
    1.3 研究内容与研究框架第11-12页
        1.3.1 研究内容第11页
        1.3.2 研究框架第11-12页
    1.4 研究方法第12-13页
        1.4.1 文献研究法第12页
        1.4.2 问卷调查法第12-13页
        1.4.3 统计分析方法第13页
    1.5 研究创新点第13页
    1.6 技术路线图第13-15页
第二章 基础理论及文献综述第15-30页
    2.1 变革型领导第15-19页
        2.1.1 变革型领导的起源与发展第15-17页
        2.1.2 变革型领导的概念界定第17页
        2.1.3 变革型领导的维度与测量第17-18页
        2.1.4 变革型领导的结果变量第18-19页
    2.2 组织承诺第19-24页
        2.2.1 组织承诺的概念界定第19-20页
        2.2.2 组织承诺的形成过程第20-21页
        2.2.3 组织承诺的维度与测量第21-23页
        2.2.4 组织承诺的前因变量第23页
        2.2.5 组织承诺的结果变量第23-24页
    2.3 主动行为第24-28页
        2.3.1 主动行为的概念界定第24-25页
        2.3.2 主动行为的理论辨析第25页
        2.3.3 主动行为的维度与测量第25-26页
        2.3.4 员工主动行为的前因变量第26-28页
    2.4 社会交换理论第28-30页
第三章 变革型领导对员工主动行为影响的研究设计第30-43页
    3.1 研究假设与模型构建第30-34页
        3.1.1 研究假设第30-33页
        3.1.2 模型构建第33-34页
    3.2 量表设计第34-37页
        3.2.1 变革型领导量表设计第34-35页
        3.2.2 组织承诺量表设计第35-36页
        3.2.3 员工主动行为量表设计第36-37页
    3.3 预测试问卷信度分析第37-42页
        3.3.1 变革型领导量表信度分析第37-40页
        3.3.2 组织承诺量表信度分析第40-41页
        3.3.3 员工主动行为量表信度分析第41-42页
    3.4 初始量表修正第42-43页
第四章 变革型领导对员工主动行为影响的实证分析第43-70页
    4.1 描述性统计分析第43-44页
    4.2 正式问卷的信度效度分析第44-54页
        4.2.1 正式问卷的信度分析第44-45页
        4.2.2 正式问卷的效度分析第45-54页
    4.3 独立样本T检验与方差分析第54-58页
        4.3.1 性别的独立样本T检验第54-55页
        4.3.2 工龄的单因素方差分析第55-57页
        4.3.3 学历的单因素方差分析第57-58页
    4.4 相关性分析第58-60页
        4.4.1 变革型领导与员工主动行为的相关性分析第59-60页
        4.4.2 变革型领导与组织承诺的相关性分析第60页
    4.5 结构方程分析第60-68页
        4.5.1 变革型领导对员工主动行为的多维度结构方程分析第61-63页
        4.5.2 变革型领导多维度对组织承诺的结构方程分析第63-65页
        4.5.3 结构方程整体模型及中介作用分析第65-68页
    4.6 假设检验结果第68-70页
第五章 结论与展望第70-75页
    5.1 结论分析第70-72页
        5.1.1 变革型领导对员工主动行为的影响第70-71页
        5.1.2 变革型领导对组织承诺的影响第71页
        5.1.3 组织承诺对员工主动行为的影响第71页
        5.1.4 组织承诺的中介作用第71-72页
    5.2 管理建议第72-73页
        5.2.1 加强领导与员工的社会交换关系第72页
        5.2.2 多维度增强变革型领导有效性第72-73页
        5.2.4 增强员工组织认同感第73页
    5.3 研究的局限与展望第73-75页
        5.3.1 研究局限第73-74页
        5.3.2 研究展望第74-75页
参考文献第75-80页
附录一第80-82页
附录二第82-84页
附录三第84-86页
致谢第86-87页
个人简历第87页

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