| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第13-24页 |
| 1.1 研究背景 | 第13-14页 |
| 1.2 研究意义 | 第14页 |
| 1.3 文献综述 | 第14-20页 |
| 1.3.1 胜任力的起源 | 第14-15页 |
| 1.3.2 胜任力的概念 | 第15-16页 |
| 1.3.3 胜任力的分类 | 第16-17页 |
| 1.3.4 管理者胜任力要素的研究 | 第17-19页 |
| 1.3.5 胜任力模型的构建方法 | 第19-20页 |
| 1.3.6 研究评述 | 第20页 |
| 1.4 研究内容 | 第20-22页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第20-22页 |
| 1.4.2 技术路线图 | 第22页 |
| 1.5 研究方法 | 第22-23页 |
| 1.6 主要创新点 | 第23-24页 |
| 第2章 相关理论基础 | 第24-28页 |
| 2.1 云计算相关研究 | 第24-26页 |
| 2.1.1 云计算的定义 | 第24页 |
| 2.1.2 云计算的特点 | 第24-25页 |
| 2.1.3 云计算在企业中的应用 | 第25-26页 |
| 2.2 IT应用效果相关研究 | 第26-27页 |
| 2.2.1 IT应用效果概念界定 | 第26页 |
| 2.2.2 IT应用效果影响因素研究 | 第26-27页 |
| 2.3 IT管理者概念界定 | 第27页 |
| 2.4 本章小结 | 第27-28页 |
| 第3章 IT管理者胜任力概念模型与假设提出 | 第28-37页 |
| 3.1 IT管理者胜任力特征的获取 | 第28-32页 |
| 3.1.1 文献回顾法获取胜任力特征 | 第29页 |
| 3.1.2 专家小组法获取胜任力特征 | 第29-30页 |
| 3.1.3 胜任力概念模型 | 第30-32页 |
| 3.2 假设提出 | 第32-34页 |
| 3.3 问卷设计及量表开发 | 第34-36页 |
| 3.3.1 问卷设计 | 第34页 |
| 3.3.2 量表开发 | 第34-36页 |
| 3.4 本章小结 | 第36-37页 |
| 第4章 实证分析 | 第37-56页 |
| 4.1 数据收集与描述性统计 | 第37-40页 |
| 4.1.1 样本选择与数据收集 | 第37页 |
| 4.1.2 背景资料的统计 | 第37-39页 |
| 4.1.3 各胜任力要素的描述性统计 | 第39-40页 |
| 4.2 信度分析 | 第40-41页 |
| 4.3 效度分析 | 第41-45页 |
| 4.4 探索性因子分析 | 第45-50页 |
| 4.5 模型检验 | 第50-53页 |
| 4.6 个人背景因素对云环境下IT管理者胜任力要素行为表现的影响分析 | 第53-55页 |
| 4.7 本章小结 | 第55-56页 |
| 第5章 结果讨论与胜任力模型的应用 | 第56-62页 |
| 5.1 结果讨论 | 第56-57页 |
| 5.2 胜任力模型的实践应用 | 第57-59页 |
| 5.3 云环境下IT管理者胜任力提升建议 | 第59-61页 |
| 5.3.1 企业方面 | 第59-61页 |
| 5.3.2 管理者自身方面 | 第61页 |
| 5.4 本章小结 | 第61-62页 |
| 第6章 结论和展望 | 第62-64页 |
| 6.1 研究结论 | 第62页 |
| 6.2 不足与展望 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-69页 |
| 附录 | 第69-73页 |
| 攻读学位期间所取得的相关科研成果 | 第73-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 中文详细摘要 | 第75-80页 |