KY集团企业文化建设案例研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-11页 |
| 1.1 选题来源、选题意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 选题来源 | 第8页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第8-9页 |
| 1.2 论文内容、研究方法和框架 | 第9-11页 |
| 1.2.1 论文内容 | 第9页 |
| 1.2.2 论文研究方法 | 第9-10页 |
| 1.2.3 论文框架 | 第10-11页 |
| 第二章 案例正文 | 第11-22页 |
| 2.1 KY集团文化理念的形成 | 第11-15页 |
| 2.1.1 KY集团简介 | 第11页 |
| 2.1.2 KY集团发展历程 | 第11页 |
| 2.1.3 KY集团企业组织形式 | 第11-12页 |
| 2.1.4 KY集团企业文化的形成 | 第12-15页 |
| 2.2 KY集团企业文化的构建 | 第15-22页 |
| 2.2.1 合资双方企业文化的融合过程 | 第15-19页 |
| 2.2.2 企业文化的宣贯落地 | 第19-22页 |
| 第三章 案例分析 | 第22-38页 |
| 3.1 KY集团企业文化理论分析 | 第22-27页 |
| 3.1.1 与案列有关的理论分析 | 第22-24页 |
| 3.1.2 KY集团企业文化分析 | 第24-27页 |
| 3.2 KY集团企业文化访谈资料分析 | 第27-36页 |
| 3.2.1 访谈资料 | 第27-28页 |
| 3.2.2 调查问卷 | 第28-35页 |
| 3.2.3 访谈设计 | 第35-36页 |
| 3.2.4 档案文献资料 | 第36页 |
| 3.3 分析 | 第36-38页 |
| 第四章 KY集团企业文化建设的效果与启示 | 第38-47页 |
| 4.1 KY集团企业文化建设的效果 | 第38-43页 |
| 4.1.1 企业文化功能理论 | 第38-39页 |
| 4.1.2 KY企业文化效果 | 第39-43页 |
| 4.2 KY集团企业文化建设的启示 | 第43-47页 |
| 4.2.1 KY集团企业文化的优点 | 第43-44页 |
| 4.2.2 KY集团企业文化的不足 | 第44页 |
| 4.2.3 KY集团企业文化的启示 | 第44-47页 |
| 第五章 结论 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49页 |
