| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-18页 |
| 1.1 研究背景和问题 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究问题 | 第12页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第12-14页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第12-13页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.3 研究内容和方法 | 第14-16页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第14-16页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第16页 |
| 1.4 本文的创新点 | 第16-18页 |
| 第二章 文献综述 | 第18-36页 |
| 2.1 企业文化的研究综述 | 第18-24页 |
| 2.1.1 企业文化的定义 | 第18-20页 |
| 2.1.2 企业文化的测量研究 | 第20-22页 |
| 2.1.3 企业文化研究小结 | 第22-24页 |
| 2.2 企业绩效的研究综述 | 第24-27页 |
| 2.2.1 企业绩效的定义 | 第24-25页 |
| 2.2.2 企业绩效的测量研究 | 第25-26页 |
| 2.2.3 企业绩效研究小结 | 第26-27页 |
| 2.3 技术创新能力的研究综述 | 第27-29页 |
| 2.3.1 技术创新能力的研究概述 | 第27-28页 |
| 2.3.2 技术创新能力的构成要素 | 第28页 |
| 2.3.3 技术创新能力研究小结 | 第28-29页 |
| 2.4 企业文化、技术创新能力和企业绩效的相关研究 | 第29-35页 |
| 2.4.1 企业文化和企业绩效的相关研究 | 第29-32页 |
| 2.4.2 企业文化和技术创新能力的相关研究 | 第32-33页 |
| 2.4.3 技术创新能力和企业绩效的相关研究 | 第33-35页 |
| 2.5 本章小结 | 第35-36页 |
| 第三章 研究假设与模型构建 | 第36-39页 |
| 3.1 研究假设 | 第36-37页 |
| 3.1.1 企业文化与企业绩效 | 第36页 |
| 3.1.2 企业文化与技术创新能力 | 第36-37页 |
| 3.1.3 技术创新能力与企业绩效 | 第37页 |
| 3.1.4 技术创新能力的中介作用 | 第37页 |
| 3.2 模型构建 | 第37-39页 |
| 第四章 研究设计 | 第39-44页 |
| 4.1 问卷设计 | 第39-42页 |
| 4.1.1 企业文化调查问卷 | 第39-41页 |
| 4.1.2 企业绩效调查问卷 | 第41-42页 |
| 4.1.3 技术创新能力调查问卷 | 第42页 |
| 4.2 研究样本和数据收集 | 第42-43页 |
| 4.3 数据分析方法 | 第43-44页 |
| 第五章 数据分析与假设验证 | 第44-61页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第44-45页 |
| 5.2 探索性因子分析 | 第45-46页 |
| 5.3 验证性因子分析 | 第46-48页 |
| 5.4 信度分析 | 第48-50页 |
| 5.5 相关性分析 | 第50-54页 |
| 5.5.1 企业文化与企业绩效的相关性分析 | 第51-53页 |
| 5.5.2 企业文化与技术创新能力的相关性分析 | 第53-54页 |
| 5.5.3 技术创新能力与企业绩效的相关性分析 | 第54页 |
| 5.6 回归分析 | 第54-57页 |
| 5.6.1 企业文化与企业绩效的回归分析 | 第55页 |
| 5.6.2 企业文化与技术创新能力的回归分析 | 第55-56页 |
| 5.6.3 技术创新能力与企业绩效的回归分析 | 第56页 |
| 5.6.4 技术创新能力中介作用的回归分析 | 第56-57页 |
| 5.7 关键要素讨论 | 第57-60页 |
| 5.8 假设验证结果 | 第60-61页 |
| 第六章 研究结论与展望未来 | 第61-66页 |
| 6.1 研究结论 | 第61-62页 |
| 6.2 管理实践启示 | 第62-64页 |
| 6.3 研究局限和未来展望 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-72页 |
| 附录一 问卷调查 | 第72-76页 |
| 附录二 企业财务报表 | 第76-77页 |
| 致谢 | 第77页 |