| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第16-25页 |
| 1.1 研究背景 | 第16-19页 |
| 1.1.1 社会背景 | 第16-17页 |
| 1.1.2 理论背景 | 第17-19页 |
| 1.2 研究意义 | 第19-21页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第19-20页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第20-21页 |
| 1.3 研究目标与研究内容 | 第21-22页 |
| 1.3.1 研究目标 | 第21页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第21-22页 |
| 1.4 研究方法与研究思路 | 第22-24页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第22-23页 |
| 1.4.2 研究思路 | 第23-24页 |
| 1.4.3 论文结构 | 第24页 |
| 1.5 本章小结 | 第24-25页 |
| 第二章 文献综述 | 第25-40页 |
| 2.1 基本概念的界定 | 第25-28页 |
| 2.1.1 概念追溯 | 第25-26页 |
| 2.1.2 概念边界 | 第26-28页 |
| 2.2 理论基础 | 第28-31页 |
| 2.2.1 人性假设理论 | 第28-29页 |
| 2.2.2 公平理论 | 第29页 |
| 2.2.3 利益相关者理论 | 第29-30页 |
| 2.2.4 企业公民理论 | 第30-31页 |
| 2.3 员工行为伦理内容结构的理论研究 | 第31-34页 |
| 2.4 员工行为伦理形成机理的理论研究 | 第34-38页 |
| 2.4.1 员工行为伦理影响因素理论研究 | 第34-36页 |
| 2.4.2 影响因素与员工行为伦理之间中介变量理论研究 | 第36-37页 |
| 2.4.3 影响因素与员工行为伦理之间调节变量理论研究 | 第37-38页 |
| 2.5 文献研究述评 | 第38-39页 |
| 2.6 本章小结 | 第39-40页 |
| 第三章 员工行为伦理内容结构研究 | 第40-53页 |
| 3.1 员工行为伦理内容结构构念说明 | 第40页 |
| 3.2 测量项目生成 | 第40-41页 |
| 3.3 员工行为伦理内容结构预测试 | 第41页 |
| 3.4 测量项目精简 | 第41页 |
| 3.5 员工行为伦理内容结构探索性研究 | 第41-46页 |
| 3.5.1 样本与被试 | 第41-43页 |
| 3.5.2 研究工具与统计方法 | 第43页 |
| 3.5.3 研究结果与分析 | 第43-46页 |
| 3.6 员工行为伦理内容结构验证性研究 | 第46-50页 |
| 3.6.1 研究目的 | 第46页 |
| 3.6.2 研究方法 | 第46-47页 |
| 3.6.3 研究假设 | 第47-50页 |
| 3.7 员工行为伦理内容结构量表的信度和效度研究 | 第50-52页 |
| 3.7.1 信度分析 | 第50-51页 |
| 3.7.2 效度分析 | 第51-52页 |
| 3.8 本章小结 | 第52-53页 |
| 第四章 概念模型的构建与研究假设 | 第53-61页 |
| 4.1 概念模型的构建 | 第53-58页 |
| 4.1.1 社会环境三要素与员工行为伦理关系的确定 | 第53-56页 |
| 4.1.2 个人-组织匹配中介作用的确定 | 第56-57页 |
| 4.1.3 工作控制调节作用的确定 | 第57-58页 |
| 4.1.4 概念模型的确定 | 第58页 |
| 4.2 研究假设 | 第58-60页 |
| 4.2.1 社会环境三要素的影响作用 | 第58-59页 |
| 4.2.2 个人—组织匹配的中介作用 | 第59页 |
| 4.2.3 工作控制的调节作用 | 第59-60页 |
| 4.3 本章小结 | 第60-61页 |
| 第五章 研究设计 | 第61-67页 |
| 5.1 问卷调查设计 | 第61页 |
| 5.2 变量测量 | 第61-64页 |
| 5.2.1 员工行为伦理测量 | 第61-62页 |
| 5.2.2 个人价值观测量 | 第62页 |
| 5.2.3 组织伦理氛围测量 | 第62-63页 |
| 5.2.4 伦理型领导测量 | 第63页 |
| 5.2.5 个人—组织匹配测量 | 第63-64页 |
| 5.2.6 工作控制测量 | 第64页 |
| 5.3 问卷预调查与修改 | 第64-65页 |
| 5.4 问卷发放与回收 | 第65页 |
| 5.5 数据处理与分析方法 | 第65-66页 |
| 5.6 本章小结 | 第66-67页 |
| 第六章 数据处理与结果分析 | 第67-91页 |
| 6.1 问卷回收及样本分析 | 第67-68页 |
| 6.2 变量描述性统计 | 第68页 |
| 6.3 变量信度检验 | 第68-71页 |
| 6.4 变量效度分析 | 第71-73页 |
| 6.4.1 内容效度 | 第71页 |
| 6.4.2 建构效度 | 第71-73页 |
| 6.5 关系模型检验 | 第73-88页 |
| 6.5.1 相关性分析 | 第73-74页 |
| 6.5.2 回归分析 | 第74-79页 |
| 6.5.3 中介效应检验 | 第79-83页 |
| 6.5.4 调节效应检验 | 第83-88页 |
| 6.6 研究假设检验结果 | 第88-89页 |
| 6.7 本章小结 | 第89-91页 |
| 第七章 企业员工行为伦理的差异性研究 | 第91-96页 |
| 7.1 差异性研究目的 | 第91页 |
| 7.2 差异性研究结论 | 第91-93页 |
| 7.3 差异性研究结果讨论 | 第93-95页 |
| 7.4 本章小结 | 第95-96页 |
| 研究结论与管理启示 | 第96-100页 |
| 参考文献 | 第100-117页 |
| 在学期间发表的论文 | 第117页 |
| 参与科研项目情况 | 第117-119页 |
| 致谢 | 第119-120页 |
| 附录 | 第120-122页 |
