| 中文摘要 | 第3-4页 |
| 英文摘要 | 第4页 |
| 1 绪论 | 第8-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第8-10页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第8-9页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.3 相关核心概念 | 第10-11页 |
| 1.3.1 少干人才培养计划 | 第10页 |
| 1.3.2 人力资本 | 第10页 |
| 1.3.3 政策效应 | 第10-11页 |
| 1.3.4 人才集聚效应 | 第11页 |
| 1.4 研究路线和方法 | 第11-13页 |
| 1.4.1 研究路线 | 第11-13页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第13页 |
| 1.5 研究重点 | 第13-14页 |
| 1.6 研究的创新点 | 第14-15页 |
| 1.6.1 研究内容的创新 | 第14页 |
| 1.6.2 研究视角的创新 | 第14-15页 |
| 2 国内外研究综述 | 第15-20页 |
| 2.1 国外研究现状 | 第15-17页 |
| 2.1.1 美国的“肯定性行动计划”及其研究 | 第15页 |
| 2.1.2 印度的“预留政策”及其研究 | 第15-16页 |
| 2.1.3 其他国家的相关研究 | 第16-17页 |
| 2.2 国内研究现状 | 第17-20页 |
| 2.2.1 少数民族人才培养相关研究 | 第17-18页 |
| 2.2.2 “少干人才培养计划”的对策研究 | 第18-20页 |
| 3 现状与成绩：“少干人才培养计划”政策的正效应分析 | 第20-28页 |
| 3.1 “少干人才培养计划”的政策初始效应 | 第20-24页 |
| 3.1.1 规模效应逐年扩大 | 第20-21页 |
| 3.1.2 政策特征变化趋势 | 第21-24页 |
| 3.2 “少干人才培养计划”的政策递增效应 | 第24-25页 |
| 3.3 “少干人才培养计划”的政策扩散效应 | 第25-28页 |
| 4 问题与原因：“少干人才培养计划”的政策偏差效应分析 | 第28-40页 |
| 4.1 “少干人才培养计划”政策中的人才选拔偏差 | 第28-31页 |
| 4.1.1 “少干人才培养计划”招生宣传缺位 | 第28页 |
| 4.1.2 “少干人才培养计划”招录比例失衡 | 第28-30页 |
| 4.1.3 “少干人才培养计划”生源指标分配不均 | 第30-31页 |
| 4.2 “少干人才培养计划”政策中的人才培养偏差 | 第31-35页 |
| 4.2.1 培养模式同质化 | 第31-32页 |
| 4.2.2 培养目标抽象化 | 第32-33页 |
| 4.2.3 培养层次非均衡化 | 第33-34页 |
| 4.2.4 培养管理松散化 | 第34-35页 |
| 4.3 “少干人才培养计划“政策中的人才激励偏差 | 第35-37页 |
| 4.3.1 培养对象缺乏自我性激励 | 第35-36页 |
| 4.3.2 培养单位的保障性激励不足 | 第36页 |
| 4.3.3 缺少培养导师的认可性激励 | 第36-37页 |
| 4.4 “少干人才培养计划”政策的用人偏差 | 第37-40页 |
| 4.4.1 培养专业失效化 | 第38页 |
| 4.4.2 就业政策差异化 | 第38页 |
| 4.4.3 就业指导笼统化 | 第38-40页 |
| 5 优化“少干人才培养计划”政策的对策建议 | 第40-50页 |
| 5.1 构建极具民族特色的人才选拔体系 | 第40-44页 |
| 5.1.1 强化大数据时代下的政策信息传播机制 | 第40-42页 |
| 5.1.2 量化“少干”人才招录比例 | 第42-43页 |
| 5.1.3 均衡“少干”人才区域指标分配 | 第43-44页 |
| 5.2 建立灵活便捷的民族人才培养机制 | 第44-47页 |
| 5.2.1 多样化基础培训模式 | 第44-45页 |
| 5.2.2 具体化培养目标 | 第45页 |
| 5.2.3 均衡化培养层次 | 第45-46页 |
| 5.2.4 法律化管理制度 | 第46-47页 |
| 5.3 创设民族教育政策中的人才激励机制 | 第47-48页 |
| 5.3.1 合理制定学习计划，增强自我内在激励 | 第47页 |
| 5.3.2 组建群体帮扶机制，提升培养单位人文关怀 | 第47-48页 |
| 5.3.3 加强导师队伍建设，贯彻落实导师负责制 | 第48页 |
| 5.4 建立以民族地区发展需求为导向的用人机制 | 第48-50页 |
| 5.4.1 产学研相结合，扩充民族人才数据库 | 第48-49页 |
| 5.4.2 拓宽就业渠道，引导学生多样化择业 | 第49页 |
| 5.4.3 完善配套措施，激活就业政策环境 | 第49-50页 |
| 6 研究结论及展望 | 第50-52页 |
| 6.1 研究结论 | 第50页 |
| 6.2 研究的不足之处 | 第50页 |
| 6.3 研究展望 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 附录 | 第57页 |
