| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究内容、研究方法及技术路线 | 第11-14页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第12页 |
| 1.2.3 技术路线 | 第12-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-24页 |
| 2.1 高阶理论模型 | 第14-15页 |
| 2.2 高层管理团队的概念内涵 | 第15-16页 |
| 2.3 高层管理团队特征与企业绩效实证研究回顾 | 第16-19页 |
| 2.4 高层管理团队异质性与企业绩效实证研究回顾 | 第19-23页 |
| 2.5 文献分析小结 | 第23-24页 |
| 第三章 理论模型与研究假设 | 第24-28页 |
| 3.1 理论模型 | 第24页 |
| 3.2 研究假设 | 第24-28页 |
| 3.2.1 高管团队异质性和企业财务绩效的关系 | 第24-26页 |
| 3.2.2 高管团队异质性、多元化水平和财务绩效的关系 | 第26-28页 |
| 第四章 研究设计 | 第28-34页 |
| 4.1 样本数据 | 第28-29页 |
| 4.2 变量选择与测量 | 第29-32页 |
| 4.2.1 自变量 | 第29页 |
| 4.2.2 因变量 | 第29-30页 |
| 4.2.3 调节变量 | 第30-31页 |
| 4.2.4 控制变量 | 第31-32页 |
| 4.3 高层管理团队异质性与财务绩效实证模型 | 第32-34页 |
| 4.3.1 社会性异质性与财务绩效实证模型 | 第32页 |
| 4.3.2 功能性异质性与财务绩效实证模型 | 第32-33页 |
| 4.3.3 社会性异质性、多元化水平与财务绩效实证模型 | 第33页 |
| 4.3.4 功能性异质性、多元化水平与财务绩效实证模型 | 第33-34页 |
| 第五章 实证研究结果 | 第34-46页 |
| 5.1 描述性统计结果 | 第34-35页 |
| 5.1.1 样本特征 | 第34页 |
| 5.1.2 描述性统计分析 | 第34-35页 |
| 5.2 相关性分析 | 第35-37页 |
| 5.3 回归分析 | 第37-46页 |
| 5.3.1 高管团队社会性异质性对财务绩效的回归分析 | 第37-38页 |
| 5.3.2 高管团队功能性异质性对财务绩效的回归分析 | 第38-39页 |
| 5.3.3 高管团队社会性异质性、多元化水平与财务绩效的回归分析 | 第39-42页 |
| 5.3.4 高管团队功能性异质性、多元化水平与财务绩效的回归分析 | 第42-46页 |
| 第六章 结论和管理启示 | 第46-50页 |
| 6.1 研究结论 | 第46-47页 |
| 6.2 管理启示 | 第47-48页 |
| 6.3 研究不足及未来展望 | 第48-50页 |
| 6.3.1 研究不足 | 第48-49页 |
| 6.3.2 研究展望 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-57页 |
| 在学期间的研究成果 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
