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“慢就业”现象的成因、影响及对策研究--以南昌市高校为例

摘要第9-10页
abstract第10页
1 引言第11-15页
    1.1 研究背景和意义第11页
    1.2 研究现状第11-13页
        1.2.1 关于大学生选择“慢就业”的原因研究第11-12页
        1.2.2 关于大学生选择“慢就业”的影响研究第12页
        1.2.3 小结第12-13页
    1.3 研究思路第13页
    1.4 研究方法第13页
    1.5 研究特色第13-15页
2 调查方案概况第15-21页
    2.1 调查对象第15页
    2.2 调查方法第15-16页
    2.3 调查内容第16页
    2.4 问卷体系第16-19页
        2.4.1 问卷发放和质量控制第16-17页
        2.4.2 废卷筛选与补救处理第17-18页
        2.4.3 问卷指标体系第18页
        2.4.4 问卷的信度和效度检验第18-19页
    2.5 调查进度计划第19-21页
3 数据概要及基本信息第21-24页
    3.1 基本数据概要第21页
    3.2 调查对象基本情况第21-24页
        3.2.1 性别构成第21-22页
        3.2.2 专业分布第22页
        3.2.3 年级构成第22-23页
        3.2.4 学校分布第23-24页
4 “慢就业”现象的现状分析第24-35页
    4.1 “慢就业”现象的现状总体分析第24页
    4.2 “慢就业”现象人数差异分析第24-27页
        4.2.1 在校生及往届毕业生同学中“慢就业”人数差异分析第25-26页
        4.2.2 不同专业类别群体同学中“慢就业”人数差异分析第26-27页
        4.2.3 不同学校层级群体同学中“慢就业”人数差异分析第27页
    4.3 “慢就业”时长差异分析第27-29页
        4.3.1 往届毕业生与在校生差异分析第27-28页
        4.3.2 不同专业类别差异分析第28-29页
    4.4 “慢就业”的选择差异分析第29-30页
        4.4.1 毕业选择方向差异分析第29-30页
        4.4.2 在校生与往届毕业生选择“慢就业”差异分析第30页
    4.5 “慢就业”的态度分析第30-35页
        4.5.1 不同性别对待“慢就业”的态度差异分析第32-33页
        4.5.2 在校生与往届毕业生对待“慢就业”的态度差异分析第33-34页
        4.5.3 不同专业对待“慢就业”的态度差异分析第34-35页
5 “慢就业”现象的成因分析第35-43页
    5.1 综合描述分析第35-36页
    5.2 各影响因素的重要性分析第36-41页
        5.2.1 应届毕业生第36-38页
        5.2.2 往届毕业生第38-40页
        5.2.3 应届毕业生与往届毕业生对比第40-41页
    5.3 大学生未来就业优先考虑因素第41-43页
6 “慢就业”现象的影响分析第43-55页
    6.1 大学生选择“慢就业”的正面影响第43-53页
        6.1.1 个人层面的优势第43页
        6.1.2 社会层面的积极意义第43-53页
    6.2 大学生选择“慢就业”的负面影响第53-55页
        6.2.1 个人层面的劣势第53页
        6.2.2 社会层面的消极影响第53-55页
7 结论与建议第55-59页
    7.1 结论第55-56页
        7.1.1 大学生“慢就业”现象现状的结论第55页
        7.1.2 大学生“慢就业”现象成因的结论第55-56页
        7.1.3 大学生“慢就业”现象影响的结论第56页
    7.2 建议第56-59页
        7.2.1 社会方面第56-57页
        7.2.2 学校方面第57页
        7.2.3 家庭方面第57页
        7.2.4 大学生自身方面第57-59页
参考文献第59-62页
附录第62-68页
    附录 调查问卷第62-68页
致谢第68-69页

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