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我国疾病预防控制绩效考核的研究与实践

中文摘要第1-14页
英文摘要第14-22页
引言第22-34页
 一、项目来源第22页
 二、研究背景第22-23页
  (一) 绩效考核是政府履行职能的要求第22页
  (二) 绩效考核是完善疾病预防控制体系的需要第22-23页
  (三) 绩效考核是疾病预防控制体系建设研究的延续第23页
 三、研究意义和必要性第23-29页
  (一) 绩效考核在疾病预防控制领域的研究与实践需要突破第23-26页
  (二) 实施流程与方法的研制可促进绩效考核的科学开展第26-27页
  (三) 软件管理可确保绩效考核实施的可操作性第27-29页
 四、本研究的定位第29-31页
 五、研究目的与目标第31-32页
  (一) 研究目的第31页
  (二) 研究目标第31-32页
 六、研究内容第32-34页
  (一) 疾病预防控制绩效考核指标体系与综合评价模型研制第32页
  (二) 疾病预防控制绩效考核的实施流程与软件设计第32-33页
  (三) 省级疾控中心绩效评价与改进策略研究第33-34页
材料与方法第34-46页
 一、主要研究方法简介第34-42页
  (一) 卫生系统宏观模型第34-36页
  (二) 定性定量多重论证第36页
  (三) 模糊综合评价法第36-37页
  (四) 层次分析法第37-40页
  (五) 业务流程管理理念第40页
  (六) 规范差距分析法第40-41页
  (七) 敏感性分析法第41-42页
 二、资料来源和收集方法第42-43页
  (一) 文献归纳分析第42页
  (二) 专家咨询与论证第42页
  (三) 机构预试验第42-43页
  (四) 测试单位现场测试第43页
  (五) 省级绩效考核实践第43页
  (六) 前期数据资料的利用第43页
 三、资料质量控制方法第43-44页
 四、数据统计处理方法第44页
 五、研究技术路线第44-46页
研究结果第46-212页
 第一部分 疾病预防控制绩效考核指标体系与综合评价模型研制第46-75页
  一、疾病预防控制绩效考核指标体系的建立第46-59页
   (一) 构建全面反映工作的考核框架第46-48页
   (二) 收集与筛选绩效考核指标第48-50页
   (三) 界定与论证绩效考核指标第50-52页
   (四) 确立绩效考核指标体系第52-59页
  二、疾病预防控制绩效综合评价模型的构建第59-73页
   (一) 确定考核指标权重第60-64页
   (二) 确定指标评分标准第64-66页
   (三) 构建指标隶属函数第66-69页
   (四) 建立评判矩阵第69-72页
   (五) 获得绩效综合得分第72-73页
  三、小结第73-75页
 第二部分 (1) 疾病预防控制绩效考核的实施流程与方法第75-106页
  一、疾病预防控制绩效考核的实施流程与步骤第75-76页
  二、疾病预防控制绩效考核的数据收集第76-81页
   (一) 构建绩效考核数据采集表第76-80页
   (二) 建立指标数据的收集填报流程第80-81页
  三、疾病预防控制绩效考核的数据质量控制第81-93页
   (一) 校验考核填报数据的错误第82-83页
   (二) 筛选需重点关注指标/机构第83-89页
   (三) 规范现场数据核实的流程第89-93页
  四、疾病预防控制绩效的综合评价与诊断第93-94页
  五、小结第94-106页
 第二部分 (2) 疾病预防控制绩效考核管理软件的设计第106-143页
  一、管理软件的设计主旨第106页
  二、管理软件的设计原则与要求第106-107页
  三、管理软件的总体框架第107-108页
  四、管理软件的需求分析第108-113页
   (一) 业务与数据流程分析第108-109页
   (二) 用户类型设置第109页
   (三) 功能模块细化第109-113页
  五、管理软件的数据结构分析第113-118页
   (一) 数据库设计与结构分析第113-117页
   (二) 代码设计第117-118页
  六、管理软件主要功能模块的设计与实现第118-140页
   (一) 信息填报功能第118-126页
   (二) 综合评价功能第126-133页
   (三) 审核判断功能第133-136页
   (四) 信息查询功能第136-138页
   (五) 系统管理功能第138-140页
  七、管理软件的开发与测试第140-141页
  八、小结第141-143页
 第三部分 省级疾病预防控制中心绩效评价与改进策略研究第143-212页
  一、研究思路第143-144页
   (一) 绩效现状评价的总体思路第143-144页
   (二) 绩效改进策略的研制思路第144页
  二、省级疾控中心总体绩效状况第144-146页
  三、省级疾控中心资源配置现状——人力第146-157页
   (一) 人力数量情况第146-149页
   (二) 人力素质结构情况第149-150页
   (三) 人力综合素质情况第150-155页
   (四) 人力资源配置现状与参考标准的比较第155-156页
   (五) 人力资源配置对绩效结果的直接作用分析第156-157页
  四、省级疾控中心资源配置现状——经费第157-171页
   (一) 政府财政投入情况第157-165页
   (二) 机构经费来源渠道第165-168页
   (三) 财政投入机制分析第168页
   (四) 经费投入现状与参考标准比较第168-170页
   (五) 经费投入对绩效结果的直接作用分析第170-171页
  五、省级疾控中心资源配置现状——房屋设施与仪器设备第171-181页
   (一) 房屋建设状况第171-175页
   (二) 仪器设备配置状况第175-180页
   (三) 设施设备配置对绩效结果的直接作用分析第180-181页
  六、省级疾控中心能力建设现状第181-196页
   (一) 疾病预防与控制能力第181-189页
   (二) 突发公共卫生事件应急处置能力第189-190页
   (三) 信息管理能力第190-191页
   (四) 健康危害因素监测与控制能力第191-192页
   (五) 实验室检验能力第192-193页
   (六) 健康教育与健康促进能力第193-194页
   (七) 技术指导与应用研究能力第194-196页
  七、省级疾控中心职责落实状况第196页
  八、省级疾控中心外部评价状况第196-197页
  九、省级疾控中心绩效结果规律探讨第197-200页
   (一) 利用绩效完成度验证规律第198-199页
   (二) 利用绩效得分验证规律第199-200页
  十、省级疾控中心的绩效改进策略与建议第200-208页
   (一) 建立健全适宜、稳定长效的投入机制第200-201页
   (二) 打造规模适度、结构优化、素质优良的人才队伍第201-202页
   (三) 进一步改善疾病控制机构的设施设备第202页
   (四) 进一步加强重大疾病和慢性病防制第202-205页
   (五) 加强疾病预防控制能力建设第205-208页
  十一、小结第208-212页
附表第212-220页
讨论第220-228页
 一、研究结果概述第220-222页
  (一) 形成了疾病预防控制绩效考核研究与实践的步骤、思路与具体方法第220页
  (二) 构建了疾病预防控制绩效考核指标体系和综合评价模型第220-221页
  (三) 研制了疾病预防控制绩效考核管理软件第221页
  (四) 明确了省级疾控中心的绩效现状第221-222页
  (五) 提出了省级疾控中心的绩效改进策略第222页
 二、探讨省级疾控中心绩效的影响因素第222-225页
  (一) 绩效结果与经济水平间的关系第222-223页
  (二) 绩效结果与权重之间的关系第223-224页
  (三) 绩效结果与数据填报质量之间的关系第224-225页
 三、疾病预防控制绩效考核管理软件的进一步开发和升级第225页
 四、研究的创新和不足第225-228页
  (一) 研究的创新和应用第225-226页
  (二) 研究存在的不足以及进一步研究方向第226-228页
参考文献第228-233页
在读期间发表论文情况第233页
在读期间参与编写的书籍第233-234页
致谢第234-235页
综述 绩效考核的研究与实践进展第235-256页
 参考文献第250-256页
附件:疾病预防控制绩效考核数据采集表与代码表第256-326页

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