高管薪酬对盈余质量影响的实证研究
| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第1章 引言 | 第11-14页 |
| 1.1 选题背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第13-14页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第13页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 第2章 国内外文献综述 | 第14-21页 |
| 2.1 现金报酬与盈余质量 | 第14-19页 |
| 2.1.1 国外研究 | 第14-16页 |
| 2.1.2 国内研究 | 第16-19页 |
| 2.2 高管人员持股与盈余质量 | 第19-20页 |
| 2.2.1 国外研究 | 第19-20页 |
| 2.2.2 国内研究 | 第20页 |
| 2.3 文献评述 | 第20-21页 |
| 第3章 基本概念与相关基础理论 | 第21-29页 |
| 3.1 基本概念的界定 | 第21-22页 |
| 3.1.1 高管人员、高管薪酬的界定 | 第21页 |
| 3.1.2 盈余质量的界定 | 第21-22页 |
| 3.2 相关基础理论 | 第22-29页 |
| 3.2.1 委托-代理理论 | 第22-24页 |
| 3.2.2 契约理论 | 第24-25页 |
| 3.2.3 激励理论 | 第25-27页 |
| 3.2.4 信息不对称理论 | 第27-29页 |
| 第4章 研究设计 | 第29-36页 |
| 4.1 研究假设的提出 | 第29-30页 |
| 4.2 样本选择和数据来源 | 第30-32页 |
| 4.2.1 研究样本 | 第30-31页 |
| 4.2.2 数据来源与分组 | 第31-32页 |
| 4.3 变量定义与计量 | 第32-34页 |
| 4.3.1 因变量 | 第32页 |
| 4.3.2 自变量 | 第32页 |
| 4.3.3 控制变量 | 第32-34页 |
| 4.4 构建回归模型 | 第34-36页 |
| 第5章 实证分析 | 第36-45页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第36-39页 |
| 5.2 相关性分析 | 第39-40页 |
| 5.3 模型回归分析 | 第40-44页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第44-45页 |
| 第6章 研究结论与政策建议 | 第45-48页 |
| 6.1 研究结论 | 第45页 |
| 6.2 政策建议 | 第45-47页 |
| 6.3 局限性 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和其它科研情况 | 第53-54页 |
