| 中文摘要 | 第8-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 引言 | 第11-18页 |
| 一、问题的提出 | 第11-12页 |
| 二、文献综述 | 第12-17页 |
| 三、研究思路和方法 | 第17-18页 |
| 第一章 劳动合同冲突法规则的实体取向和局限性 | 第18-27页 |
| 第一节 劳动合同冲突法规则的实体取向 | 第18-21页 |
| 第二节 当事人意思自治的禁止 | 第21-23页 |
| 第三节 结果定向的冲突法规则 | 第23-25页 |
| 第四节 劳动合同冲突法规则的局限性 | 第25-27页 |
| 第二章 劳动合同强制性规定的认定和适用 | 第27-39页 |
| 第一节 劳动合同强制性规定的功能 | 第27-30页 |
| 第二节 劳动合同强制性规定的认定 | 第30-35页 |
| 一、目的标准:保护社会公共利益 | 第30-32页 |
| 二、形式标准:直接适用性 | 第32-34页 |
| 三、劳动合同强制性规定的认定 | 第34-35页 |
| 第三节 劳动合同强制性规定的适用条件 | 第35-37页 |
| 第四节 劳动合同强制性规定的特殊性 | 第37-39页 |
| 第三章 劳动合同冲突法规则与强制性规定的关系界定路径 | 第39-47页 |
| 第一节 强制性规定司法解释的制定 | 第39-42页 |
| 一、强制性规定认定标准的司法解释制定 | 第40-41页 |
| 二、强制性规定适用条件的司法解释制定 | 第41-42页 |
| 第二节 指导性案例的参照 | 第42-47页 |
| 一、参照指导性案例中对社会公共利益的解释 | 第44-45页 |
| 二、参照指导性案例中对劳动者权益保护的解释 | 第45-47页 |
| 结语 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第55页 |