员工工作压力与离职倾向的关系研究
| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究的目的 | 第12-13页 |
| 1.4 研究主要内容 | 第13-15页 |
| 第2章 文献综述 | 第15-26页 |
| 2.1 工作压力 | 第15-17页 |
| 2.2 工作满意度 | 第17-20页 |
| 2.3 离职倾向 | 第20-21页 |
| 2.4 组织支持感 | 第21-22页 |
| 2.5 工作压力与离职倾向的关系研究 | 第22-23页 |
| 2.6 工作满意度与离职倾向的关系研究 | 第23-24页 |
| 2.7 工作压力对工作满意度影响的条件因素 | 第24-26页 |
| 第3章 研究模型与研究假设 | 第26-31页 |
| 3.1 研究模型 | 第26页 |
| 3.2 研究假设 | 第26-31页 |
| 第4章 研究方法 | 第31-34页 |
| 4.1 测量工具 | 第31-32页 |
| 4.2 研究对象以及数据收集方法 | 第32页 |
| 4.3 数据分析方法 | 第32-34页 |
| 第5章 数据分析与结果讨论 | 第34-41页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第34-35页 |
| 5.2 信度与效度分析 | 第35-36页 |
| 5.3 相关分析 | 第36-37页 |
| 5.4 假设检验 | 第37-41页 |
| 第6章 结果与建议 | 第41-45页 |
| 6.1 研究结论 | 第41-42页 |
| 6.2 管理启示 | 第42-43页 |
| 6.3 研究的局限性与未来研究方向 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-51页 |
| 附录 | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54页 |
