公立医院人才流失原因探究--以温州某三甲医院为例的实证分析
| 目录 | 第3-5页 |
| 图表目录 | 第5-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第一章 引言 | 第9-15页 |
| 第一节 问题的提出 | 第9-10页 |
| 第二节 文献综述 | 第10-13页 |
| 一、国外研究现状及发展趋势 | 第10-11页 |
| 二、国内研究现状及发展趋势 | 第11-13页 |
| 三、文献小结 | 第13页 |
| 第三节 研究思路与方法 | 第13-15页 |
| 一、本文的总体思路 | 第13-14页 |
| 二、研究方法 | 第14-15页 |
| 第二章 人力资源相关理论及医疗行业人力资源的特点 | 第15-21页 |
| 第一节 人力资源相关理论 | 第15-18页 |
| 一、激励与激励的原则 | 第15-16页 |
| 二、激励相关理论 | 第16-18页 |
| 第二节 医疗行业人力资源的特殊性 | 第18-21页 |
| 第三章 中国医疗行业人才流失的整体状况 | 第21-26页 |
| 第一节 我国医疗行业人才流失状况 | 第21-24页 |
| 一、医疗专业毕业生流失严重 | 第21页 |
| 二、医疗资源配置严重失衡,卫生人才流动不平衡 | 第21-23页 |
| 三、公立医院人员流出现象日益显著 | 第23-24页 |
| 第二节 医疗行业人才流失原因 | 第24-26页 |
| 一、工作环境方面的原因 | 第24页 |
| 二、待遇方面的原因 | 第24-25页 |
| 三、人际关系方面的原因 | 第25页 |
| 四、其他因素 | 第25-26页 |
| 第四章 以W医院为案例分析 | 第26-43页 |
| 第一节 W医院背景分析 | 第26页 |
| 第二节 W医院离职人员调查访谈 | 第26-29页 |
| 一、被访谈者离院原因 | 第27-28页 |
| 二. 访谈小结 | 第28-29页 |
| 第三节 W医院离职倾向及原因实证分析 | 第29-43页 |
| 一. 性别对离职倾向影响 | 第29-30页 |
| 二. 人员类别对离职倾向影响 | 第30-31页 |
| 三. 职称级别对离职倾向影响 | 第31-34页 |
| 四. 医院满意度调查 | 第34-39页 |
| 五. 员工离职意愿各影响因素整体回归分析 | 第39-41页 |
| 六. 建议 | 第41-43页 |
| 附录 | 第43-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 后记 | 第50页 |
