| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 选题背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究内容与框架 | 第10-11页 |
| 1.4 研究思路和方法 | 第11-12页 |
| 2 IT企业研发人员流失的影响因素分析 | 第12-21页 |
| 2.1 IT企业研发人员的内涵 | 第12-15页 |
| 2.1.1 IT企业研发人员的界定 | 第12页 |
| 2.1.2 IT企业研发人员的特点 | 第12-14页 |
| 2.1.3 IT企业中研发人员地位和作用 | 第14-15页 |
| 2.2 影响IT企业研发人员流失的因素 | 第15-21页 |
| 2.2.1 影响IT企业研发人员流失的企业外部因素 | 第15-16页 |
| 2.2.2 影响IT企业研发人员流失的企业内部因素 | 第16-19页 |
| 2.2.3 影响IT企业研发人员流失的个人因素 | 第19-21页 |
| 3 SG公司研发人员薪酬现状调查分析 | 第21-32页 |
| 3.1 SG公司研发人员构成 | 第21-26页 |
| 3.1.1 SG公司基本情况 | 第21-24页 |
| 3.1.2 SG公司研发人员的现状 | 第24-26页 |
| 3.2 SG公司研发人员薪酬现状 | 第26-28页 |
| 3.2.1 SG公司研发人员薪酬构成 | 第27-28页 |
| 3.2.2 SG公司研发人员薪酬水平 | 第28页 |
| 3.3 SG公司研发人员薪酬满意度分析 | 第28-29页 |
| 3.4 SG公司现行研发人员薪酬方案存在的问题 | 第29-32页 |
| 4 SG公司研发人员薪酬方案优化对策 | 第32-44页 |
| 4.1 影响SG公司薪酬优化设计的因素及原则 | 第32-34页 |
| 4.1.1 影响SG公司薪酬优化设计的因素 | 第32-33页 |
| 4.1.2 薪酬优化设计遵循的原则 | 第33-34页 |
| 4.2 SG公司研发人员薪酬方案的优化流程 | 第34-39页 |
| 4.2.1 制定SG公司的薪酬方案优化策略 | 第34-35页 |
| 4.2.2 研发岗位分析 | 第35-36页 |
| 4.2.3 进行市场薪酬调查并确定薪酬水平 | 第36-38页 |
| 4.2.4 设计薪酬等级及调整幅度并完善薪酬结构 | 第38-39页 |
| 4.3 SG公司研发人员薪酬优化方案 | 第39-44页 |
| 4.3.1 固定薪酬 | 第39页 |
| 4.3.2 可变薪酬 | 第39-40页 |
| 4.3.3 弹性的福利方案 | 第40-44页 |
| 5 薪酬优化方案实施保障 | 第44-47页 |
| 5.1 做好模拟演练 | 第44页 |
| 5.2 做好公司内部的沟通和薪酬优化方案的宣传 | 第44-45页 |
| 5.3 实施中定期微调 | 第45-46页 |
| 5.4 建立公平的、公开的绩效考核制度 | 第46-47页 |
| 6 结论 | 第47-48页 |
| 6.1 主要结论 | 第47页 |
| 6.2 局限性及研究展望 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 个人简历 | 第51页 |