| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 引言 | 第8-11页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第8-9页 |
| 1.2 研究方法和研究内容 | 第9-11页 |
| 1.2.1 研究方法 | 第9-10页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第10-11页 |
| 2 薪酬体系相关研究概况 | 第11-15页 |
| 2.1 薪酬体系的相关概念 | 第11页 |
| 2.2 国内外研究现状和发展趋势 | 第11-15页 |
| 2.2.1 国外薪酬研究状况 | 第11-13页 |
| 2.2.2 国内薪酬研究状况 | 第13-15页 |
| 3 HG 咨询公司概述 | 第15-19页 |
| 3.1 HG 咨询公司介绍 | 第15-16页 |
| 3.1.1 HG 咨询公司简介 | 第15页 |
| 3.1.2 H 咨询公司的组织架构 | 第15-16页 |
| 3.2 HG 咨询公司业务概述 | 第16-19页 |
| 3.2.1 投资移民业务概述 | 第16-17页 |
| 3.2.2 HG 咨询公司投资移民项目介绍 | 第17-19页 |
| 4 HG 咨询公司员工薪酬体系分析 | 第19-25页 |
| 4.1 HG 咨询公司员工薪酬体系沿革 | 第19页 |
| 4.2 员工薪酬结构设计现状分析 | 第19-25页 |
| 4.2.1 基本工资分析 | 第19-21页 |
| 4.2.2 绩效奖金分析 | 第21-23页 |
| 4.2.3 特别激励奖金分析 | 第23页 |
| 4.2.4 HG 咨询公司员工福利待遇分析 | 第23-25页 |
| 5 HG 咨询公司员工薪酬调查分析 | 第25-39页 |
| 5.1 员工薪酬调查问卷概述 | 第25-26页 |
| 5.2 员工薪酬调查问卷分析 | 第26-39页 |
| 5.2.1 HG 咨询公司员工薪酬调查问卷数据统计 | 第26-35页 |
| 5.2.2 HG 咨询公司员工薪酬调查主要问题 | 第35-39页 |
| 6 HG 咨询公司员工薪酬体系的优化改进 | 第39-45页 |
| 6.1 工薪酬体系优化改进目标 | 第39-40页 |
| 6.2 HG 咨询公司员工薪酬体系优化改进措施 | 第40-45页 |
| 6.2.1 优化员工宽带薪酬设计 | 第40-41页 |
| 6.2.2 改进员工薪酬绩效考核方法 | 第41-42页 |
| 6.2.3 增进社会福利待遇的多样性 | 第42-43页 |
| 6.2.4 结合 CRM 业绩软件系统量化员工薪酬体系 | 第43-44页 |
| 6.2.5 增强员工薪酬管理标准的执行力度 | 第44-45页 |
| 7 结论 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 附录 A HG 员工薪酬调查问卷 | 第51-54页 |
| 附录 B HG 咨询公司工资福利制度 | 第54-56页 |
| 附录 C HG 咨询公司员工工作守则总则 | 第56-58页 |
| 附录 D HG 咨询公司 CRM 业绩软件系统填写和指导说明 | 第58-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
