绩效评估公平感、组织承诺与员工敬业度的关系研究
| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| 一、研究背景与意义 | 第8-10页 |
| 二、研究方法 | 第10页 |
| 三、研究内容和过程设计 | 第10-12页 |
| 四、研究创新点 | 第12-13页 |
| 第二章 理论基础和相关研究回顾 | 第13-22页 |
| 一、敬业度相关研究 | 第13-15页 |
| 二、绩效评估公平感相关研究 | 第15-16页 |
| 三、组织承诺相关研究 | 第16-19页 |
| 四、敬业度、绩效评估公平感和组织承诺关系研究 | 第19-22页 |
| 第三章 研究设计 | 第22-27页 |
| 一、研究变量的界定 | 第22-23页 |
| 二、研究假设 | 第23-25页 |
| 三、研究模型 | 第25页 |
| 四、数据分析方法 | 第25-27页 |
| 第四章 问卷设计与问卷检验 | 第27-36页 |
| 一、问卷设计 | 第27-28页 |
| 二、问卷发放与回收 | 第28-29页 |
| 三、问卷信效度检验 | 第29-36页 |
| 第五章 数据分析与假设检验 | 第36-50页 |
| 一、变量描述性统计分析 | 第36页 |
| 二、变量相关性分析 | 第36-39页 |
| 三、回归分析 | 第39-44页 |
| 四、中介作用分析 | 第44-49页 |
| 五、假设检验结果 | 第49-50页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第50-55页 |
| 一、研究结论 | 第50页 |
| 二、管理建议 | 第50-53页 |
| 三、研究存在的不足及未来研究展望 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 附录 | 第59-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 攻读学位期间学术研究成果 | 第64页 |
