辱虐管理对工作—家庭冲突的影响：心理弹性的调节效应
| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 问题提出与研究意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 问题提出 | 第9-10页 |
| 1.1.2 理论意义 | 第10页 |
| 1.1.3 现实意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.3 研究思路 | 第12-13页 |
| 1.4 创新之处 | 第13-14页 |
| 2 文献回顾 | 第14-27页 |
| 2.1 辱虐管理 | 第14-18页 |
| 2.1.1 辱虐管理的概念 | 第14-15页 |
| 2.1.2 辱虐管理的相关研究 | 第15-17页 |
| 2.1.3 辱虐管理的测量 | 第17-18页 |
| 2.2 工作—家庭冲突 | 第18-22页 |
| 2.2.1 工作—家庭冲突的概念 | 第18-19页 |
| 2.2.2 工作—家庭冲突的相关研究 | 第19-21页 |
| 2.2.3 工作—家庭冲突的测量 | 第21-22页 |
| 2.3 心理弹性 | 第22-27页 |
| 2.3.1 心理弹性的概念 | 第22-24页 |
| 2.3.2 心理弹性的相关研究 | 第24-25页 |
| 2.3.3 心理弹性的测量 | 第25-27页 |
| 3 理论模型与研究假设 | 第27-33页 |
| 3.1 研究假设 | 第27-32页 |
| 3.1.1 辱虐管理与工作—家庭冲突 | 第27-29页 |
| 3.1.2 心理弹性的调节作用 | 第29-32页 |
| 3.2 理论模型 | 第32-33页 |
| 4 研究设计 | 第33-39页 |
| 4.1 数据来源 | 第33-34页 |
| 4.2 变量测量 | 第34页 |
| 4.2.1 自变量: 辱虐管理 | 第34页 |
| 4.2.2 因变量: 工作—家庭冲突 | 第34页 |
| 4.2.3 调节变量: 心理弹性 | 第34页 |
| 4.3 信度与效度分析 | 第34-39页 |
| 4.3.1 信度分析 | 第34-37页 |
| 4.3.2 效度分析 | 第37-39页 |
| 5 数据分析与假设检验 | 第39-50页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第39-41页 |
| 5.2 相关性统计分析 | 第41页 |
| 5.3 同源方差检验 | 第41-42页 |
| 5.4 回归分析与假设检验 | 第42-48页 |
| 5.5 数据分析结果讨论 | 第48-50页 |
| 6 研究结论与启示 | 第50-56页 |
| 6.1 研究结论 | 第50-52页 |
| 6.2 研究启示 | 第52-54页 |
| 6.3 研究局限与展望 | 第54-56页 |
| 6.3.1 研究局限 | 第54页 |
| 6.3.2 研究展望 | 第54-56页 |
| 附录 调查问卷 | 第56-61页 |
| 参考文献 | 第61-71页 |
| 后记 | 第71-72页 |
