| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第11-19页 |
| 1.1 选题背景与研究价值 | 第11-15页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第11-13页 |
| 1.1.2 研究价值 | 第13-15页 |
| 1.2 主要内容与研究方法 | 第15-16页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第16页 |
| 1.3 研究思路与技术路线图 | 第16-18页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第16-17页 |
| 1.3.2 技术路线图 | 第17-18页 |
| 1.4 可能的创新之处 | 第18-19页 |
| 2 文献综述 | 第19-35页 |
| 2.1 高管薪酬差距的相关研究 | 第19-25页 |
| 2.1.1 高管薪酬差距的度量 | 第19-20页 |
| 2.1.2 高管薪酬差距的影响因素 | 第20-21页 |
| 2.1.3 高管薪酬差距的激励效果 | 第21-25页 |
| 2.2 非效率投资的相关研究 | 第25-30页 |
| 2.2.1 非效率投资的产生原因 | 第25-27页 |
| 2.2.2 非效率投资的度量 | 第27-28页 |
| 2.2.3 非效率投资的制约机制 | 第28-30页 |
| 2.3 薪酬激励与非效率投资的相关研究 | 第30-33页 |
| 2.4 文献评述 | 第33-35页 |
| 3 理论基础与假设提出 | 第35-45页 |
| 3.1 相关概念的界定 | 第35-37页 |
| 3.1.1 高管团队的界定 | 第35页 |
| 3.1.2 高管团队薪酬差距与薪酬水平的界定 | 第35-36页 |
| 3.1.3 非效率投资的界定 | 第36-37页 |
| 3.2 理论基础 | 第37-38页 |
| 3.2.1 委托代理与信息不对称理论 | 第37页 |
| 3.2.2 锦标赛理论 | 第37-38页 |
| 3.2.3 行为理论 | 第38页 |
| 3.3 理论分析与假设提出 | 第38-45页 |
| 3.3.1 高管团队薪酬差距对企业非效率投资的影响分析 | 第38-42页 |
| 3.3.2 高管团队薪酬水平对薪酬差距与非效率投资关系的调节作用分析 | 第42-45页 |
| 4 实证研究设计 | 第45-50页 |
| 4.1 模型设定 | 第45-46页 |
| 4.2 变量设定 | 第46-49页 |
| 4.2.1 解释变量 | 第46页 |
| 4.2.2 被解释变量 | 第46-47页 |
| 4.2.3 控制变量 | 第47-49页 |
| 4.3 样本来源 | 第49-50页 |
| 5 实证结果与分析 | 第50-82页 |
| 5.1 非效率投资测度模型实证分析 | 第50-52页 |
| 5.1.1 主要变量的整体描述性统计 | 第50页 |
| 5.1.2 相关性检验 | 第50-52页 |
| 5.1.3 回归分析 | 第52页 |
| 5.2 高管团队薪酬差距、薪酬水平与过度投资关系实证分析 | 第52-61页 |
| 5.2.1 主要变量的整体描述性统计 | 第52-54页 |
| 5.2.2 相关性检验 | 第54-56页 |
| 5.2.3 回归分析 | 第56-61页 |
| 5.3 高管团队薪酬差距、薪酬水平与投资不足关系实证分析 | 第61-68页 |
| 5.3.1 主要变量的整体描述性统计 | 第61-62页 |
| 5.3.2 相关性检验 | 第62-64页 |
| 5.3.3 回归分析 | 第64-68页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第68-82页 |
| 6 研究结论与政策建议 | 第82-85页 |
| 6.1 基本研究结论 | 第82页 |
| 6.2 相关政策建议 | 第82-84页 |
| 6.3 研究不足之处 | 第84-85页 |
| 参考文献 | 第85-90页 |
| 后记 | 第90-91页 |
