合肥市人力资源优化配置研究

摘要	第1-5页
Abstract	第5-8页
1 绪论	第8-18页
·选题背景	第8-9页
·研究意义	第9-11页
·国内外研究动态	第11-16页
·研究内容和研究方法	第16-18页
2 人力资源优化配置概述	第18-25页
·相关概念	第18-20页
·人力资源配置的原则	第20-23页
·人力资源优化配置的目标	第23-25页
3 合肥市人力资源基本状况分析	第25-29页
·合肥市人力资源自然结构	第25-26页
·合肥市人力资源社会结构	第26-27页
·合肥市人力资源经济结构	第27-29页
4 合肥市人力资源配置存在的主要问题	第29-36页
·结构不合理	第29-30页
·流动不正常	第30-31页
·市场化配置程度低	第31-32页
·发展环境欠佳	第32-33页
·管理制度陈旧	第33-34页
·管理理念落后	第34-36页
5 合肥市人力资源优化配置的对策建议	第36-45页
·优化人力资源结构	第36-39页
·强化人力资源市场化配置	第39-41页
·完善人力资源管理相关制度	第41-42页
·改善人力资源发展环境	第42-45页
结论	第45-46页
参考文献	第46-49页
致谢	第49-50页
攻读学位期间发表的学术论文目录	第50页