合肥市人力资源优化配置研究
摘要 | 第1-5页 |
Abstract | 第5-8页 |
1 绪论 | 第8-18页 |
·选题背景 | 第8-9页 |
·研究意义 | 第9-11页 |
·国内外研究动态 | 第11-16页 |
·研究内容和研究方法 | 第16-18页 |
2 人力资源优化配置概述 | 第18-25页 |
·相关概念 | 第18-20页 |
·人力资源配置的原则 | 第20-23页 |
·人力资源优化配置的目标 | 第23-25页 |
3 合肥市人力资源基本状况分析 | 第25-29页 |
·合肥市人力资源自然结构 | 第25-26页 |
·合肥市人力资源社会结构 | 第26-27页 |
·合肥市人力资源经济结构 | 第27-29页 |
4 合肥市人力资源配置存在的主要问题 | 第29-36页 |
·结构不合理 | 第29-30页 |
·流动不正常 | 第30-31页 |
·市场化配置程度低 | 第31-32页 |
·发展环境欠佳 | 第32-33页 |
·管理制度陈旧 | 第33-34页 |
·管理理念落后 | 第34-36页 |
5 合肥市人力资源优化配置的对策建议 | 第36-45页 |
·优化人力资源结构 | 第36-39页 |
·强化人力资源市场化配置 | 第39-41页 |
·完善人力资源管理相关制度 | 第41-42页 |
·改善人力资源发展环境 | 第42-45页 |
结论 | 第45-46页 |
参考文献 | 第46-49页 |
致谢 | 第49-50页 |
攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第50页 |