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合肥市人力资源优化配置研究

摘要第1-5页
Abstract第5-8页
1 绪论第8-18页
   ·选题背景第8-9页
   ·研究意义第9-11页
   ·国内外研究动态第11-16页
   ·研究内容和研究方法第16-18页
2 人力资源优化配置概述第18-25页
   ·相关概念第18-20页
   ·人力资源配置的原则第20-23页
   ·人力资源优化配置的目标第23-25页
3 合肥市人力资源基本状况分析第25-29页
   ·合肥市人力资源自然结构第25-26页
   ·合肥市人力资源社会结构第26-27页
   ·合肥市人力资源经济结构第27-29页
4 合肥市人力资源配置存在的主要问题第29-36页
   ·结构不合理第29-30页
   ·流动不正常第30-31页
   ·市场化配置程度低第31-32页
   ·发展环境欠佳第32-33页
   ·管理制度陈旧第33-34页
   ·管理理念落后第34-36页
5 合肥市人力资源优化配置的对策建议第36-45页
   ·优化人力资源结构第36-39页
   ·强化人力资源市场化配置第39-41页
   ·完善人力资源管理相关制度第41-42页
   ·改善人力资源发展环境第42-45页
结论第45-46页
参考文献第46-49页
致谢第49-50页
攻读学位期间发表的学术论文目录第50页

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