| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景及研究意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2 研究内容及研究方法 | 第9-10页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第9页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第9-10页 |
| 1.3 研究创新与研究不足 | 第10-12页 |
| 1.3.1 研究创新 | 第10页 |
| 1.3.2 研究不足 | 第10-12页 |
| 2 相关研究回顾 | 第12-22页 |
| 2.1 创业板市场及创业板上市公司特征 | 第12-13页 |
| 2.1.1 创业板市场 | 第12页 |
| 2.1.2 创业板上市公司的特征 | 第12-13页 |
| 2.2 董事会特征对公司绩效影响的理论基础 | 第13-14页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第13页 |
| 2.2.2 资源依赖理论 | 第13-14页 |
| 2.2.3 现代管家理论 | 第14页 |
| 2.3 董事会特征与公司绩效的关系研究 | 第14-20页 |
| 2.3.1 董事会特征及表现形式 | 第14-15页 |
| 2.3.2 董事会结构特征与公司绩效的关系研究 | 第15-17页 |
| 2.3.3 董事会领导特征与公司绩效的关系研究 | 第17-18页 |
| 2.3.4 董事会行为特征与公司绩效的关系研究 | 第18-19页 |
| 2.3.5 董事会激励特征与公司绩效的关系研究 | 第19-20页 |
| 2.4 国内外文献评述 | 第20-22页 |
| 3 研究设计 | 第22-30页 |
| 3.1 研究假设 | 第22-24页 |
| 3.1.1 创业板上市公司董事会结构特征对公司绩效的影响 | 第22-23页 |
| 3.1.2 创业板上市公司董事会领导特征对公司绩效的影响 | 第23页 |
| 3.1.3 创业板上市公司董事会行为特征对公司绩效的影响 | 第23-24页 |
| 3.1.4 创业板上市公司董事会激励特征对公司绩效的影响 | 第24页 |
| 3.2 样本选择及数据来源 | 第24-25页 |
| 3.3 变量定义 | 第25-27页 |
| 3.3.1 因变量 | 第25-26页 |
| 3.3.2 自变量 | 第26页 |
| 3.3.3 控制变量 | 第26-27页 |
| 3.4 模型构建 | 第27-30页 |
| 3.4.1 因子分析模型 | 第27页 |
| 3.4.2 多元线性回归模型 | 第27-30页 |
| 4 实证分析 | 第30-44页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第30-35页 |
| 4.1.1 董事会结构特征的描述性统计 | 第30-32页 |
| 4.1.2 董事会领导特征的描述性统计 | 第32页 |
| 4.1.3 董事会行为特征的描述性统计 | 第32-34页 |
| 4.1.4 董事会激励特征的描述性统计 | 第34-35页 |
| 4.2 因子分析 | 第35-39页 |
| 4.2.1 因子分析的可行性检验 | 第35页 |
| 4.2.2 因子提取和综合绩效指标的建立 | 第35-39页 |
| 4.3 相关性分析 | 第39-41页 |
| 4.3.1 Spearman相关性检验 | 第39页 |
| 4.3.2 多重共线性检验 | 第39-41页 |
| 4.4 多元回归分析 | 第41-44页 |
| 5 研究结论及政策建议 | 第44-48页 |
| 5.1 研究结论 | 第44-45页 |
| 5.2 政策建议 | 第45-47页 |
| 5.2.1 选取适度规模的董事会，完善独立董事选举制度 | 第45页 |
| 5.2.2 设置董事长与总经理两职合一的董事会领导结构 | 第45页 |
| 5.2.3 进一步提升董事会会议制度的质量和效率 | 第45-46页 |
| 5.2.4 有效建立董事薪酬体系，完善董事会激励机制 | 第46-47页 |
| 5.3 研究展望 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
